Mission/Activités La Direction des Ressources Humaines est composée de 41 personnes dont 5 managers, répartie en quatre secteurs, Pôle Relations sociales, Gestion Administration du Personnel, Formation Professionnelle et Gestion des Carrières. Le secteur GAP (Gestion Administrative du Personnel) auquel est rattaché le Manager opérationnel intervient sur deux champs principaux : la gestion administrative des dossiers des salariés et la gestion de la paie en transmettant les variables de paie au centre de mutualisation de la paie. Le manager opérationnel aura la responsabilité hiérarchique d'une équipe de 11 collaborateurs. Sous la Responsabilité du Manager de service en charge des pôles GAP et relations sociales : * Vous planifiez l'activité de vos collaborateurs de manière autonome en vous assurant de l'adéquation charges/ressources, en tenant notamment compte des contraintes liées aux échéances de paie, * Vous veillez à optimiser la performance de votre équipe en supervisant son activité, tant en termes de quantité que de qualité, et à améliorer les résultats de votre unité de travail, * Vous organisez/menez également les entretiens annuels et contribuez au développement des compétences de vos collaborateurs, * Vous assurez le reporting de l'activité ainsi que son analyse, tout en étant force de proposition et assurez l'harmonisation des pratiques, * Vous gérez les ressources humaines (absentéisme, EAEA,. ), les moyens logistiques indispensables à l'activité et nécessaires à une bonne qualité de vie au travail (informatique, matériel .), * Vous contribuez à la modernisation des processus RH et participer aux projets transversaux de la DRH, * Vous conformer aux obligation fondamentale de respect du secret professionnel, * Vous aurez également un parcours de formation adapté qui vous sera proposé. Compétences Vous possédez impérativement le Baccalauréat ainsi qu'une expérience dans le domaine de la paie. Un diplôme Bac+2 dans le domaine des ressources humaines est fortement apprécié. * Vous possédez une expérience confirmée en management (minimum 2 ans). * Vous avez une vision claire de l'environnement institutionnel, les missions de l'Assurance Maladie, son organisation, les règles relatives à la CCNT (convention collective nationale du travail) ainsi que les grandes orientations stratégiques de la branche. * Vous avez une appétence sur le droit du travail/ principes de paie. * Doté(e) d'un véritable sens du relationnel, vous démontrez des aptitudes en management, en animation d'équipe et en organisation d'une unité de travail. * Votre rigueur, votre organisation, votre sens de l'analyse et de la synthèse sont également reconnus. * Votre autonomie et vos capacités d'adaptation vous permettront par ailleurs de réussir dans ce poste. * Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques notamment Excel. Formation Baccalauréat Informations complémentaires Processus de recrutement : Les entretiens auront lieu le 20/01/2026 à Rubelles. Vous serez invité(e) au préalable des entretiens à réaliser les Tests AssessFirst : questionnaire en ligne de personnalité, de motivation et de logique. Conditions particulières : CDD à pourvoir dès février 2026 (CDD 3 mois renouvelable 1 fois) Salaire mensuel brut : 2 435,00 €, versés sur 13 mois (niveau 5C de la Convention Collective de l'UCANSS). Poste basé à Rubelles (Seine et Marne) Avantages : mutuelle, titres restaurant (valeur faciale : 11,51€), remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 50%, horaires variables, intéressement. Le/la candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.