Présentation de la structure et contexte Ce cabinet d’avocats reconnu allie expertise historique et dynamisme grâce à une équipe récemment rajeunie par l’arrivée de jeunes associés. Le recrutement s’inscrit dans une logique de transmission progressive de dossiers et d’intégration à court terme en tant qu’associé·e. Missions et attendus du poste La personne recrutée aura pour missions principales : - Gérer des dossiers en droit rural : Elle traitera des contentieux liés aux baux ruraux, aux mésententes entre associés, aux procédures collectives, aux successions agricoles et aux autorisations d’exploiter. - Intervenir sur des enjeux transversaux : Elle abordera des problématiques croisant droit de la famille (transmissions, régimes matrimoniaux), droit administratif (contentieux SAFER, autorisations) et droit civil/commercial (litiges contractuels, structures agricoles). - Privilégier les modes amiables : Elle intégrera une approche axée sur la médiation et la conciliation, tout en assurant une défense rigoureuse en contentieux lorsque nécessaire. - Participer à la vie collective : Elle s’impliquera dans les échanges avec les associé·e·s et collaborateur·rice·s, contribuant à la synergie de l’équipe et à la transmission des savoirs. - Préparer son intégration en tant qu’associé·e : À court terme, elle bénéficiera d’une transmission progressive de dossiers en vue d’une association au sein de la structure. Conditions et avantages salariaux - Contrat de collaborateur dans la perspective d’association à court terme. - Statut : Cadre - Rémunération :selon expérience - Avantages : - Télétravail partiel autorisé (modalités à définir avec l’équipe). - Environnement de travail collaboratif et familial. - Opportunité rare d’intégrer une structure prestigieuse et établie en Bretagne. Profil recherché: Formation et expérience : - Diplôme d’avocat·e (CAPA) avec plus de 3 ans d’expérience en droit rural . Compétences techniques : - Maîtrise des baux ruraux, procédures collectives, contentieux des autorisations d’exploiter, et successions agricoles. - Connaissance des enjeux liés aux SAFER, aux structures agricoles et aux litiges contractuels. - Capacité à naviguer entre droit civil, administratif et commercial. Soft skills : - Autonomie et rigueur dans la gestion des dossiers. - Esprit d’équipe et sens du collectif, avec une volonté de s’investir sur le long terme. - Savoir-être : stabilité, loyauté, accessibilité et compatibilité avec une équipe soudée. - Agilité intellectuelle pour appréhender des problématiques transversales. Atouts supplémentaires : - Expérience en médiation ou en modes alternatifs de règlement des différends. - Projet professionnel clair d’intégration en tant qu’associé·e.