POSTE : Directeur Architecture Groupe H/F DESCRIPTION : Missions ENJEUX DU POSTE Le Groupe Servier dispose d'une fonction architecture d'entreprise dotée d'une bonne gouvernance et d'une documentation de qualité sur son patrimoine SI et numérique, ainsi que sur son évolution. Cette fonction, qui accompagne essentiellement les projets et programmes du Groupe, est cependant plus réactive que proactive compte-tenu de son dimensionnement, et le Groupe a besoin de la repositionner plus en anticipation pour faire face à un environnement toujours plus complexe : Il faut ainsi : - intégrer les contraintes liées au foisonnement de projets et programmes et à leurs interdépendances ; - accompagner l'évolution du Groupe à l'international, en intégrant régulièrement de nouvelles sociétés et activités. - prendre en compte l'arrivée de l'intelligence artificielle dans l'ensemble de nos applications IT, ce qui pose de nombreuses nouvelles questions d'interopérabilité des systèmes. Rattaché(e) hiérarchiquement au DSI Groupe, au sein de la Direction du Digital, de la Data et des Systèmes d'Information (DDSI) du Groupe Servier, mais éclairant les orientations structurantes soumises à l'Architecture Council (composé des Chief Data&AI Officer, Chief Digital Officer et DSI Groupe), le/la Directeur Architecture Groupe préparera les décisions de transformation en anticipant les scénarios d'évolution et, au sein de la DDSI, contribuera à la cohérence des trajectoires SI, Digital, Data. PRINCIPALES RESPONSABILITES Éclairer les décisions stratégiques Identifier les sujets nécessitant un arbitrage, instruire les options possibles et préparer les décisions soumises à l'Architecture Council et à la direction de la DDSI (3DLT), ainsi que les interventions auprès des différentes structures de direction du Groupe. Construire et maintenir les trajectoires cibles Donner de la visibilité sur les évolutions à moyen et long terme et assurer l'alignement des initiatives avec cette trajectoire. Communiquer les décisions du pôle vers l'ensemble des entités IT du Groupe et s'assurer de la bonne compréhension / application de ces principes. Assurer la cohérence des transformations Veiller à la cohérence entre les initiatives métier, SI, Data, Digital et technologiques afin d'éviter les divergences de trajectoires et la création de dette structurelle. A noter : les équipes intègrent l'activité de réduction de la dette technique (décommissionnement applicatif). Anticiper les ruptures et préparer l'avenir Structurer la veille, identifier les évolutions susceptibles d'impacter le Groupe et transformer ces signaux en opportunités ou en décisions d'investissement. Développer la filière Architecture Structurer les pratiques, développer les compétences et organiser / animer la filière architecture pour garantir la qualité des contributions apportées aux programmes et aux produits. Il s'agit notamment de fédérer les différentes structures d'architecture technique de la DDSI, qui restent dans leurs directions respectives, et les différents types d'architectes de domaines. Porter la cohérence de la stratégie d'architecture liée à l'IA à l'échelle de la DDSI Organiser l'instruction des choix structurants liés à l'IA ; Garantir l'intégration cohérente des initiatives IA dans les trajectoires SI, Data et Digital (pilotage de l'Artificial Intelligence Design Authority) ; Animer les instances d'architecture dédiées lorsque des arbitrages structurants sont nécessaires. Profil Formation : Formation de type Ingénieur. Compétences techniques : - Expérience significative indispensable en tant qu'architecte d'entreprise, dans ses différentes composantes métiers, données, applicatives et techniques. - Une expérience dans le secteur pharmaceutique est un atout majeur. - Anglais courant impératif (contexte international). - Vision stratégique et systémique - Capacité à comprendre les enjeux du Groupe dans leur ensemble, à anticiper les évolutions du marché et des technologies, et à traduire ces évolutions en orientations d'architecture concrètes - Capacité d'arbitrage - Capacité à confronter enjeux métiers, risques, coûts, délais, cybersécurité et contraintes techniques pour préparer des décisions robustes et soutenables dans la durée. - Neutralité et capacité méthodologique : - Connaissance de cadres de référence d'architecture d'entreprise (TOGAF, Zachman, autres). - Capacité à conduire des études d'architecture rigoureuses et indépendantes. - Crédibilité technologique - Compréhension approfondie des technologies, plateformes et pratiques d'ingénierie permettant de challenger les options proposées et d'orienter les choix structurants. Expérience managériale : - Encadrer et animer une équipe de 10 à 20 personnes (internes + externes) localisées en France et à l'international. Compétences personnelles : - Leadership d'influence - Capacité à obtenir l'adhésion de la filière au sein d