POSTE : Chargé RH et Paie H/F DESCRIPTION : Et si vous rejoigniez l'aventure du Groupe GH? Dans le cadre du développement et de la structuration de notre organisation, le Groupe GH renforce sa fonction ressources humaines et recherche un(e) Chargé(e) Ressources Humaines & Paie. Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous intervenez sur l'ensemble des sujets RH opérationnels. Votre poste s'articule autour de trois grands domaines : l'administration du personnel, la paie et le développement RH. 1. Administration du personnel - Préparer les contrats de travail, avenants et différents courriers RH - Constituer, mettre à jour et assurer le suivi des dossiers individuels des salariés; - Réaliser et suivre les formalités liées à l'embauche des nouveaux collaborateurs; - Assurer le suivi des périodes d'essai et de leurs renouvellements ; - Gérer et suivre les absences, congés, arrêts de travail et justificatifs associés; - Organiser et suivre les visites médicales auprès des services de santé au travail; - Assurer le suivi administratif des entrées, mobilités et sorties des collaborateurs; - Préparer les documents nécessaires lors du départ d'un salarié; - Mettre à jour les données individuelles dans les différents outils et logiciels RH; - Veiller à la bonne tenue et à la conformité des dossiers du personnel; - Répondre aux demandes administratives courantes des collaborateurs; - Participer au suivi des obligations légales et réglementaires en matière de gestion du personnel. 2. Paie - Recueillir et contrôler les éléments variables de paie; - Saisir et/ou transmettre les éléments nécessaires à l'établissement des bulletins de salaire; - Contrôler la cohérence des éléments de paie; - Assurer la prise en compte des absences, congés, arrêts maladie, primes et autres variables; - Vérifier les éléments liés aux entrées et sorties des collaborateurs; - Préparer et contrôler les éléments nécessaires aux soldes de tout compte; - Participer au contrôle des bulletins de paie avant validation; - Assurer le suivi et la correction des éventuelles anomalies; 3. Développement RH - Participer à l'amélioration du parcours d'onboarding; - Préparer et suivre les campagnes d'entretiens professionnels et annuels; - Participer à l'identification et au suivi des besoins en formation; - Mettre à jour les tableaux de bord et indicateurs RH; - Participer à la création et à l'amélioration des procédures et outils RH en lien avec la RRH; - Participer aux projets RH transverses et à la digitalisation des processus RH en lien avec la RRH. PROFIL : De formation supérieure en Ressources Humaines et/ou Paie, vous disposez idéalement d'une première expérience réussie sur une fonction RH polyvalente. Une expérience significative en alternance peut également être valorisée. - Bonne maîtrise des fondamentaux de l'administration du personnel et de la paie ; - Rigueur, organisation et fiabilité ; - Excellent relationnel et sens du service ; - Réactivité et capacité à gérer les priorités ; - Autonomie, esprit d'équipe et force de proposition ; - Discrétion et respect de la confidentialité.