POSTE : Responsable de Département Produits Editoriaux H/F DESCRIPTION : Membre du comité de Direction du magasin et rattaché(e) au Directeur, vous participez à la définition de la stratégie Magasin et en assurez son déploiement au sein du département Produits Editoriaux. Poste à pourvoir pour le magasin Fnac à Orléans (45). Vous accompagnez, animez votre équipe au quotidien et appréciez partager votre savoir-faire grâce à votre leadership naturel. MISSIONS : - Vous déclinez la stratégie de vente FNAC à l'échelle du département et l'adaptez à l'environnement local (pilotage et suivi des indicateurs commerciaux), - Vous développez les ventes de votre département et valorisez tous les produits et services proposés par la Fnac en magasin et sur fnac.com, - Vous définissez et garantissez la réalisation et l'efficacité des plans d'actions commerciales de votre département, - Vous garantissez la qualité des relations avec les fournisseurs et les acteurs supply chain, - Vous fédérez votre équipe autour de la politique d'entreprise, du magasin et de ses objectifs, (briefings journaliers), - Vous recrutez, organisez, motivez et développez les compétences de votre équipe en lien avec la stratégie de l'entreprise, - Vous assurez un management transversal en lien avec les enjeux de votre fonction (direction produits, coordination, direction régionale), - Vous êtes amené à prendre l'intérim de la direction, et êtes cadre permanent du magasin. PROFIL : A la fois stratège et commerçant, sensible aux évolutions du marché des produits culturels et ayant évolué dans la distribution (détail, GSS), vous développez une vraie culture managériale en étant à l'écoute de vos équipes. Véritable leader vous êtes reconnu pour votre sens des responsabilités et votre goût du terrain. Vous savez prendre des initiatives et motiver vos équipes de vente et souhaitez mettre vos compétences au service d'une marque forte, qui vous permettra de développer votre talent. Poste à pourvoir en CDI, statut cadre. Salaire affiché prend en compte les primes et le variable. Les possibilités d'évolution via la mobilité interne sont réelles et privilégiées. - Primes : vacances, intéressement et participation - Variable cible à 25% du salaire de base annuel - 6 semaines de CP + 11 jours de RTT - Académie de Formation - Compte épargne temps - Ticket restaurant - Majoration à 200% des dimanches travaillés et à 125% des jours fériés travaillés - Remises employés