Nous recherchons un professionnel expérimenté de la deuxième ligne de défense (LOD2), spécialisé en LCB-FT (AML/CTF) et sanctions, afin de renforcer notre fonction Compliance. Le candidat retenu devra combiner une expertise approfondie du domaine, une capacité éprouvée à mener à bien des projets, ainsi qu'un état d'esprit proactif et tourné vers l'anticipation. 1/ Expertise principale - LOD2 / AML * Le candidat devra disposer d'une solide expérience dans un rôle de deuxième ligne de défense, avec une très bonne maîtrise des dispositifs LCB-FT et sanctions : évaluation des risques, conception des contrôles et suivi de leur efficacité. * Il devra être à l'aise pour challenger la première ligne de défense, définir des standards et assurer une supervision indépendante, plutôt que d'exécuter directement les contrôles opérationnels. 2/ Expérience en gestion de projet et outils * Au-delà de son expertise technique en AML, nous attendons une expérience démontrée dans le pilotage ou la contribution à des projets de bout en bout : cadrage, planification, coordination des parties prenantes et mise en œuvre/livraison. * Une expérience concrète des outils AML est indispensable, notamment : * monitoring des transactions ; * screening/filtrage ; * gestion des dossiers et alertes (case management) ; * outils de workflow. * Une expérience dans la sélection, l'implémentation, le paramétrage/calibrage ou la migration de ce type d'outils est également attendue. * Profil recherché * 5 à 8 ans d'expérience en conformité LCB-FT, KYC/CDD, fraude ou sanctions, idéalement dans un environnement de services financiers réglementés ou d'infrastructure de marché - requis * Expérience pratique et opérationnelle dans la réalisation et la revue de dossiers de vigilance, y compris la vigilance renforcée - requis * Expérience des contrôles de criminalité financière et des revues thématiques - requis * Une exposition à l'anticorruption, aux cadeaux et invitations, ou aux conflits d'intérêts est un plus, non requis * Anglais courant ; le français est un plus * À l'aise pour travailler de manière autonome avec des interlocuteurs Groupe et locaux dans une structure multi-juridictionnelle 3/ Profil et état d'esprit * Nous recherchons un profil dynamique, avec une posture de leadership et force de proposition, plutôt qu'une personne qui attend qu'on lui donne des directives. * Le candidat doit être capable d'anticiper les problématiques, d'apporter des solutions, de faire avancer les initiatives et de travailler efficacement avec différentes équipes et différents niveaux hiérarchiques. * De solides compétences en communication, de l'autonomie ainsi qu'une capacité à influencer et aligner les différentes parties prenantes sont essentielles.