Description du poste : Elior recherche son/sa futur(e) Assistante RH pour accompagner les équipes en Direction Régionale. Votre rôle au sein de la DR Au coeur de la Direction Régionale, vous êtes un relais clé entre les équipes opérationnelles, le service paie et les salariés. Véritable support quotidien, vous garantissez une gestion RH fluide, fiable et alignée avec les valeurs du Groupe. Un support RH de proximité Interlocuteur(trice) privilégié(e) des opérationnels pour toutes les questions RH du quotidien. Accompagnement des managers sur les procédures disciplinaires, contentieuses ou d'inaptitude. Administration du personnel & coordination paie Rédaction et suivi des contrats, avenants et courriers RH. Gestion complète des dossiers collaborateurs. Lien étroit avec le service paie : Transmission des éléments variables Contrôle des données et résolution des anomalies Participation à l'amélioration des flux RH/paie Collaboration transversale Travail avec les équipes RH sur l'ensemble des sujets du périmètre. Contribution aux projets RH : formation, parcours collaborateur, carrière, qualité de vie au travail... Construisons ensemble le projet qui vous ressemble ! Et si c'était vous ? Bac+2/ 3 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent Minimum 2 à 3 ans d'expérience en RH généraliste ou administration du personnel Avoir des Bases en paie et aisance dans l'échange avec un service paie Très bon relationnel, esprit d'équipe et sens du terrain Rigueur, organisation, autonomie et gestion des priorités À l'aise à l'écrit comme à l'oral Elior recherche son/sa futur(e) Assistante RH pour accompagner les équipes en Direction Régionale. Votre rôle au sein de la DR Au coeur de la Direction Régionale, vous êtes un relais clé entre les équipes opérationnelles, le service paie et les salariés. Véritable support quotidien, vous garantissez une gestion RH fluide, fiable et alignée avec les valeurs du Groupe. Un support RH de proximité Interlocuteur(trice) privilégié(e) des opérationnels pour toutes les questions RH du quotidien. Accompagnement des managers sur les procédures disciplinaires, contentieuses ou d'inaptitude. Administration du personnel & coordination paie Rédaction et suivi des contrats, avenants et courriers RH. Gestion complète des dossiers collaborateurs. Lien étroit avec le service paie : Transmission des éléments variables Contrôle des données et résolution des anomalies Participation à l'amélioration des flux RH/paie Collaboration transversale Travail avec les équipes RH sur l'ensemble des sujets du périmètre. Contribution aux projets RH : formation, parcours collaborateur, carrière, qualité de vie au travail... Construisons ensemble le projet qui vous ressemble ! Et si c'était vous ? Bac+2/ 3 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent Minimum 2 à 3 ans d'expérience en RH généraliste ou administration du personnel Avoir des Bases en paie et aisance dans l'échange avec un service paie Très bon relationnel, esprit d'équipe et sens du terrain Rigueur, organisation, autonomie et gestion des priorités À l'aise à l'écrit comme à l'oral Description du profil : Elior recherche son/sa futur(e) Assistante RH pour accompagner les équipes en Direction Régionale. Votre rôle au sein de la DR Au coeur de la Direction Régionale, vous êtes un relais clé entre les équipes opérationnelles, le service paie et les salariés. Véritable support quotidien, vous garantissez une gestion RH fluide, fiable et alignée avec les valeurs du Groupe. Un support RH de proximité Interlocuteur(trice) privilégié(e) des opérationnels pour toutes les questions RH du quotidien. Accompagnement des managers sur les procédures disciplinaires, contentieuses ou d'inaptitude. Administration du personnel & coordination paie Rédaction et suivi des contrats, avenants et courriers RH. Gestion complète des dossiers collaborateurs. Lien étroit avec le service paie : Transmission des éléments variables Contrôle des données et résolution des anomalies Participation à l'amélioration des flux RH/paie Collaboration transversale Travail avec les équipes RH sur l'ensemble des sujets du périmètre. Contribution aux projets RH : formation, parcours collaborateur, carrière, qualité de vie au travail... Construisons ensemble le projet qui vous ressemble ! Et si c'était vous ? Bac+2/ 3 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent Minimum 2 à 3 ans d'expérience en RH généraliste ou administration du personnel Avoir des Bases en paie et aisance dans l'échange avec un service paie~