Participez à la mission d'utilité sociale de Coallia au service des plus vulnérables. Avec plus de 900 dispositifs, nous intervenons dans le cadre de politiques publiques auprès de personnes par jour : travailleurs migrants, demandeurs d'asile, réfugiés, mineurs non accompagnés, personnes fragilisées par l'absence de logement ou encore celles en situation de dépendance et de handicap. Les valeurs de fraternité, hospitalité et proximité animent les professionnels de l'Association. Rejoignez-nous ! La plateforme AGIR de l'Ain accompagne les bénéficiaires de la protection internationale dans leurs parcours d'intégration, notamment vers l'accès aux droits, le logement, l'emploi et la formation. Elle assure également la coordination et l'animation du réseau territorial des acteurs de l'intégration à l'échelle départementale. Sous l'autorité du Directeur territorial, le.la Chef.fe de service assure le pilotage opérationnel de la plateforme AGIR de l'Ain et le management de l'équipe pluridisciplinaire chargé(e) de l'accompagnement des bénéficiaires de la protection internationale (BPI). Il garantit la qualité, la continuité et l'efficience des parcours d'accompagnement vers l'accès aux droits, le logement, l'emploi et la formation, supervise les situations complexes et pilote les indicateurs d'activité et de résultats. Une dimension majeure du poste réside dans l'animation territoriale : développement, structuration et animation du réseau de partenaires de l'intégration, articulation avec l'OFII, la DDETS, le Réseau pour l'Emploi, le SIAO, les bailleurs, acteurs du logement, de la formation, de la santé et de la santé mentale, collectivités et opérateurs du DNA. Il représente Coallia dans les instances territoriales, organise la comitologie AGIR, développe les conventions et coopérations nécessaires et favorise l'émergence de réponses aux freins rencontrés par les BPI. Il organise l'activité de l'équipe, anime les réunions, accompagne les professionnels, contribue au suivi budgétaire et veille au respect des procédures, de la qualité et du reporting contractuel. Avantages : 7 semaines de congés payés / Compte Epargne Temps / Avantages CSE Contraintes spécifiques : Astreintes / Déplacements fréquents sur un territoire élargi (départemental)