Description du poste : Au sein de notre Direction des Ressources Humaines, vous occupez une fonction stratégique et polyvalente. Véritable garant de la conformité sociale, vous accompagnez nos collaborateurs tout au long de leur parcours dans l'entreprise. 1. Administration Sociale & Pilotage de la Performance Cycle de vie du collaborateur : Assurer la gestion administrative de l'onboarding à l'offboarding (contrats, avenants, procédures disciplinaires, protection sociale complémentaire). Expertise SIRH & Data : Garantir l'intégrité des données dans nos outils de gestion et superviser les flux relatifs au temps de travail. Relation Collaborateurs : Agir en tant que référent de proximité pour conseiller les salariés sur leurs problématiques RH quotidiennes. Interface Paie : Coordonner la collecte et la fiabilisation des éléments variables avant transmission au pôle dédié. Indicateurs & Reporting : Piloter les tableaux de bord (KPI RH, masse salariale) pour assurer un suivi qualité rigoureux de notre activité. 2. Développement RH & Projets Transverses Talents & Mobilité : Participer activement au cycle de recrutement et au déploiement des dispositifs de gestion des carrières (GPEC). Ingénierie de Formation : Contribuer au déploiement opérationnel et au suivi financier du plan de développement des compétences. Relations Sociales : Appuyer la gestion administrative du dialogue social et assurer une veille juridique constante pour sécuriser nos pratiques. RSE & Qualité de Vie au Travail : Porter les engagements de l'entreprise en matière de prévention des risques, d'inclusion (Handicap) et d'amélioration de l'environnement de travail. Description du profil : Nous recherchons un(e) professionnel(le) doté(e) d'une grande rigueur et fiabilité , capable d'assurer une exécution constante et le respect des délais. Savoir-être : Vous faites preuve d'un excellent sens de l'écoute et d'une intelligence relationnelle pour établir une relation de confiance et identifier les bons interlocuteurs. Organisation : Vous savez analyser votre charge de travail, gérer votre temps et vos priorités. Compétences Techniques : Vous maîtrisez le cadre légal RH sur votre périmètre d'intervention et garantissez le respect des règles internes. Réactivité : Vous êtes capable de faire face aux situations difficiles avec autonomie, en restant positif(ve) pour proposer des solutions adaptées.