- Pourquoi rejoindre BOVIS ? Parce que ce poste ne consiste pas uniquement à gérer les ressources humaines. Vous participerez activement à la construction et à la structuration de notre politique RH Groupe. Vous disposerez d'une réelle autonomie pour accompagner les filiales, harmoniser les pratiques, développer les outils RH et faire évoluer les process. Vous travaillerez en proximité avec la Direction Générale et les responsables de nos différentes agences. Si vous aimez construire, faire avancer les projets et avoir un impact concret sur votre entreprise, ce poste est fait pour vous. Dans le cadre de son développement et afin de renforcer le service des Ressources Humaines, notre agence basée à Fleury Mérogis (91) recherche un(e) DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES H/F en contrat à durée indéterminée. Véritable poste de terrain, la fonction implique autant de piloter et structurer la politique RH du Groupe que de participer directement à sa mise en œuvre opérationnelle au quotidien. Être le référent RH du Groupe - Accompagner et conseiller les directions de filiales et les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes - Apporter une expertise en droit social et proposer des solutions adaptées aux enjeux opérationnels - Garantir la bonne application de la législation sociale, des accords applicables et des procédures internes - Sécuriser et harmoniser les pratiques RH au sein des différentes sociétés du Groupe - Être un interlocuteur de proximité pour les managers et les accompagner dans la gestion de leurs équipes et des situations individuelles. Assurer une gestion RH opérationnelle Parce que la fonction de DRH au sein du Groupe BOVIS est avant tout une fonction de terrain, vous prenez directement part, aux côtés de la Chargée de Ressources Humaines, au traitement quotidien des dossiers RH. À ce titre, vous serez notamment amené(e) à : - Rédiger et sécuriser les contrats de travail, avenants et différents actes liés à la relation de travail - Préparer et rédiger les courriers RH nécessaires à la gestion individuelle des salariés - Prendre en charge les procédures disciplinaires, de leur analyse à leur mise en œuvre : avertissements, convocations, sanctions, licenciements, etc. - Piloter et mettre en œuvre les différentes procédures de rupture du contrat de travail - Répondre aux problématiques individuelles des salariés et accompagner les managers dans la recherche de solutions adaptées - Prendre directement en charge les dossiers sensibles ou complexes nécessitant une expertise particulière en droit social - Assurer, le cas échéant, le suivi des dossiers précontentieux et contentieux en lien avec les conseils externes du Groupe. Piloter et sécuriser l'administration du personnel - Superviser et participer à la gestion administrative du personnel : embauches, contrats et avenants, absences, suivi des visites médicales, ruptures, dossiers individuels, etc. - Veiller à la conformité et à la fiabilité des pratiques administratives RH au sein des différentes filiales - Assurer une veille juridique et sociale et traduire les évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles dans les pratiques du Groupe - Faire évoluer, harmoniser et mettre à jour les procédures, modèles de courriers et documents RH - Identifier les éventuels écarts de pratiques entre les filiales et accompagner la mise en œuvre des actions correctives nécessaires. Manager et accompagner le service RH - Encadrer et accompagner la Chargée de Ressources Humaines dans la gestion quotidienne des activités du service - Organiser et répartir les missions afin d'assurer un suivi efficace des demandes provenant des différentes sociétés du Groupe - Apporter un soutien juridique et opérationnel aux interlocuteurs RH locaux - Accompagner leur montée en compétences et favoriser le partage des bonnes pratiques - Développer progressivement une culture et des pratiques RH communes à l'échelle du Groupe. Construire et développer la politique et les projets RH du Groupe Au-delà de la gestion quotidienne, vous aurez un rôle essentiel à jouer dans la structuration et l'évolution de la fonction RH du Groupe. Vous serez notamment chargé(e) de : - Participer à la définition de la politique RH du Groupe et assurer son déploiement au sein des filiales - Être force de proposition auprès de la Direction sur l'évolution de l'organisation et des pratiques RH - Construire et faire évoluer les outils, procédures et processus nécessaires à la structuration de la fonction RH - Piloter les audits RH au sein des différentes sociétés et accompagner la mise en œuvre des plans d'action qui en découlent - Organiser et accompagner les élections professionnelles et plus largement le dialogue social au sein des filiales - Participer au développement des actions en matière de formation, d'intégration, de développement des compétences et de QVCT - Contribuer aux projets RSE du Groupe sur leur dimension sociale et ...