Descriptif du poste: Vos missions : Assister la Direction et collaborer avec les autres responsables (Gestionnaire Paie/Rh, Infirmier(ère) Coordonnateur(trice), Responsable Hébergement) et services concernés dans la gestion, la mise en œuvre et le suivi : * Des ressources humaines (gestion de l’absentéisme, suivi des contrats de travail, entretiens professionnels, suivi des formations etc…), * Des dossiers « aide sociale », « APA » etc… * Des dossiers auprès des organismes de contrôle ou d'évaluation (évaluations interne et externe, DUER, documents et vérifications obligatoires etc…), * De projets transversaux (QVT, projet d’établissement etc…), du système d’assurance de la qualité (y compris contribuer à l'élaboration des procédures)   Fédérer les équipes et favoriser un climat social harmonieux, en collaboration avec la Direction.   Garantir une prise en charge bienveillante et personnalisée des résidents, en favorisant un environnement chaleureux et respectueux de leur dignité.   Promouvoir la bientraitance et la qualité de vie au travail, en accompagnant les équipes dans cette démarche. Profil recherché: Formations Bac + 2 minimum avec 3 ans d’expérience et plus dans des fonctions similaires, idéalement diplômé(e) d’un Master 2 en gestion des ESMS ou équivalent   Expérience souhaitée dans le médico-social, idéalement en EHPAD. Compétences en comptabilité, RH et qualité. Excellentes qualités humaines : leadership, esprit d'équipe, écoute et capacité d'adaptation. Sens du service, du contact et des valeurs associatives.   Statut : Cadre CCN51 Rémunération : à partir de 38 000,00€ par an (incluant prime décentralisée et environ une astreinte par mois) Horaires répartis sur 4 jours du lundi au vendredi (hors situation spécifique) Astreinte environ un week-end/férié par mois Lieu du poste : En présentiel