Le Département de la Seine-Saint-Denis Qui sommes-nous ? Avec 8 000 agent-e-s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité. Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme. La direction de l'Education (1770 agents) porte des projets structurants ambitieux pour les collégiens du territoire répondant aux défis de la transition écologique : un plan pluriannuel d'investissement d'1 Md€ sur 10 ans, un projet éducatif départemental innovant, une stratégie numérique éducative, un modèle de restauration durable et de qualité, un accompagnement des agents de terrain des collèges et des cuisines centrales pour améliorer les conditions de réalisation et la qualité des missions d'accueil, d'entretien et de restauration dans les établissents. En appui au directeur : conduire la réflexion stratégique et opérationnelle en matière de politique technique dans le champ éducatif, mettre en oeuvre les orientations de la collectivité et de la direction générale ainsi que les projets de la direction et notamment le plan Eco-Collège 2021-2030. FORMATION : Ingénieur ou master 2 COMPETENCES RELATIONNELLES : - Savoir manager : encadrement direct ou intermédiaire, supervision des projets, animation d'équipe, etc. - Savoir négocier et dialoguer avec des partenaires diversifiés. - Savoir responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiatives. - Savoir travailler en équipe et en mode projet dans une dimension transversale à la direction. COMPETENCES ORGANISATIONNELLES : - Capacité à faire preuve de rigueur, d'organisation et de méthodologie, faire preuve d'une grande disponibilité. - Savoir élaborer des orientations, être force de proposition et aider à la décision. - Savoir réagir avec pertinence aux situations d'urgence et ordonner les priorités. - Savoir repérer l'impact d'une décision sur l'équipe, les procédures ou l'organisation. COMPETENCES TECHNIQUES : - Connaître la législation et la réglementation propres au champ d'intervention. - Savoir planifier les besoins budgétaires et/ou élaborer un budget prévisionnel. - Savoir définir avec la ligne hiérarchique les modalités de mise en oeuvre des orientations politiques et projets. - Savoir développer des outils de pilotage et de suivi des activités (tableaux de bord etc.). - Seconder le directeur et assurer son remplacement en cas d'absence ou de délégation, ainsi que le pilotage de dossiers spécifiques. - Piloter les projets stratégiques techniques de la direction : plan Eco-Collège, nouvelle chaîne de maintenance, référentiel environnemental pour des constructions et rénovations durables, schéma directeur énergie des collèges et aménagement des 131 cours Oasis. - Encadrer et manager les équipes techniques et assurer l'interface avec les chefs de service et leurs adjoints. - Assurer le suivi des dossiers présentés aux instances et informer les élus siégeant aux conseils d'administration des collèges. - Garantir la qualité des partenariats et développer une démarche centrée sur les usagers et la concertation. - Superviser le suivi des urgences sur l'un des quatre bassins de l'Éducation nationale. Le Département accorde une grande importance au bien-être de ses agent-e-s. Ainsi, en rejoignant notre collectivité, vous bénéficierez notamment : - Tarifs avantageux pour les loisirs, les vacances, la culture, et accès aux activités sportives en illimité à un prix imbattables grace au CDOS et au Pass Apsad 93 ; - de la possibilité de réaliser des missions de bénévolat de votre choix à raison d'une demi-journée jusqu'à 12 jours de volontariat par an sur votre temps de travail ; - d'aides pour le transport : conditions avantageuses pour louer un vélo électrique, primes pour le covoiturage ou les déplacements à vélo, cumulables avec le remboursement de 75 % du pass Navigo ; - de 25 jours de congés annuels et jusqu'à 33 RTT selon le rythme de travail choisi ; - jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine pour les métiers qui le permettent ; - d'un aménagement du poste et du temps de travail pour les agentes souffrant de règles incapacitantes et de la prise en compte des enjeux de santé reproductive ; - d'un congé pour le second parent : les agent-e-s peuvent bénéficier de l'allongement de la durée du congé pour le second parent. Tous nos postes sont handi-accessibles. Le Département, collectivité solidaire, peut mobiliser ses agent-e-s sur toute mission relevant de son cadre d'emploi au-delà de la présente fiche de poste.