Le Département de la Seine-Saint-Denis Qui sommes-nous ? Avec 8 000 agent-e-s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité. Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme. La DE porte sur 10 ans (2021-2030) un Plan pluriannuel de maintenance ambitieux de plus de 200 millions d'euros. La gestion du patrimoine des collèges par une maintenance préventive et curative de qualité est essentielle au bon fonctionnement des établissements et contribue fortement à offrir aux communautés éducatives des conditions de travail sereines. Le Service Technique des Collèges (STC) est composé de deux bureaux techniques du patrimoine (Est et Ouest), d'un bureau maintenance énergie, d'un pôle études, d'un pôle innovation et mobilier scolaire, d'un pôle logistique et d'un secteur mobile de maintenance. Baccalauréat, BTS bâtiment COMPÉTENCES RELATIONNELLES - Avoir le sens du travail en équipe et des capacités relationnelles avec les interlocuteurs extérieurs - Savoir rendre compte du travail effectué et des difficultés rencontrées - Être l'interlocuteur référent technique des établissements (gestionnaires et agents de maintenance) COMPÉTENCES ORGANISATIONNELLES - Savoir recueillir et partager les informations - Savoir organiser et planifier son activité en fonction des objectifs et du calendrier - Savoir être force de proposition pour l'amélioration du service rendu - Participer à l'analyse des besoins de la collectivité en matière de construction, de réglementation et de maintenance COMPÉTENCES TECHNIQUES - Connaître le cadre général et règlementaire de la maîtrise d'ouvrage publique et des marchés publics - Savoir contrôler l'exécution des travaux des prestataires - Savoir réaliser le diagnostic des installations existantes - Savoir établir et chiffrer un programme d'opération - Assurer la gestion et le suivi technique du patrimoine bâti (collèges, logements de fonction, cuisines centrales) : sécurité, suivi des contrôles et vérifications périodiques obligatoires, travaux, études, programmation, coordination et suivi des chantiers tous corps d'état, ainsi que le suivi financier des opérations. - Garantir la connaissance technique du patrimoine confié, notamment par le suivi et la mise à jour du carnet d'établissement, en collaboration avec le surveillant de travaux. - Analyser et traiter les demandes d'interventions techniques via l'outil de ticketing, en lien avec le surveillant de travaux. - Assurer un dialogue régulier avec le gestionnaire du collège et l'agent de maintenance afin de veiller au respect du plan de maintenance et à la souscription des contrats de maintenance obligatoires. - Pour les collèges relevant de contrats complexes (partenariats public-privé et marchés globaux), assurer le suivi opérationnel : participation aux réunions périodiques, suivi des demandes d'intervention et des actions de maintenance. PERMIS DE CONDUIRE OBLIGATOIRE DÉPLACEMENTS PROFESSIONNELS PORT D'UNE TENUE DE TRAVAIL OBLIGATOIRE Le Département accorde une grande importance au bien-être de ses agent-e-s. Ainsi, en rejoignant notre collectivité, vous bénéficierez notamment : Tarifs avantageux pour les loisirs, les vacances, la culture, et accès aux activités sportives en illimité à un prix imbattables grace au CDOS et au Pass Apsad 93 ; de la possibilité de réaliser des missions de bénévolat de votre choix à raison d'une demi-journée jusqu'à 12 jours de volontariat par an sur votre temps de travail ; d'aides pour le transport : conditions avantageuses pour louer un vélo électrique, primes pour le covoiturage ou les déplacements à vélo, cumulables avec le remboursement de 75 % du pass Navigo ; de 25 jours de congés annuels et jusqu'à 33 RTT selon le rythme de travail choisi ; jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine pour les métiers qui le permettent ; d'un aménagement du poste et du temps de travail pour les agentes souffrant de règles incapacitantes et de la prise en compte des enjeux de santé reproductive ; d'un congé pour le second parent : les agent-e-s peuvent bénéficier de l'allongement de la durée du congé pour le second parent. Tous nos postes sont handi-accessibles. Le Département, collectivité solidaire, peut mobiliser ses agent-e-s sur toute mission relevant de son cadre d'emploi au-delà de la présente fiche de poste.