Descriptif du poste: Activites et responsabilites 1. Gestion des ressources humaines Accompagner les directeurs d'etablissement dans l'organisation et l'application des politiques RH. Assurer le suivi des effectifs, des mobilites internes et de la gestion previsionnelle des emplois et des competences (GPEC). Veiller a la bonne application de la Convention Collective nationale et de la legislation sociale. Gerer les relations individuelles et collectives du travail en lien avec les etablissements. 2. Recrutement et formation Superviser le processus de recrutement en lien avec les besoins des etablissements. Definir et suivre le plan de formation en accord avec les enjeux strategiques et reglementaires. Accompagner l'integration et le developpement des competences des collaborateurs. 3. Dialogue social et relations avec les Instances Representatives du Personnel (IRP) Preparer et animer les reunions avec les IRP en concertation avec la Direction. Assurer le respect des obligations legales et conventionnelles en matiere de dialogue social. Gerer les relations avec les partenaires sociaux et les eventuels contentieux. 4. Supervision et coordination de l'equipe RH Encadrer et animer une equipe composee de 6 collaborateurs : 4 assistantes RH reparties sur differents sites. 1 responsable paie et 1 technicien paie bases au siege. Organiser et optimiser les process RH pour assurer la coherence des pratiques entre les etablissements. Garantir un suivi rigoureux de l'administration du personnel et de la paie. Profil recherché: Competences techniques Solide expertise en gestion des ressources humaines, droit du travail et reglementation sociale. Experience confirmee en management d'equipe et en accompagnement RH multi-sites. Maitrise des outils RH et des systemes d'information dedies a la gestion du personnel. Qualites personnelles Leadership et capacite d'accompagnement : etre un veritable support et conseiller aupres des directions d'etablissement. Sens de l'organisation et rigueur : assurer une gestion efficace des priorites et des urgences. Ecoute et adaptabilite : savoir interagir avec differents interlocuteurs et s'adapter aux specificites des etablissements. Fermete et capacite a prendre des decisions : etre en mesure de faire respecter les regles tout en maintenant un climat social apaise.