Descriptif du poste: Votre rôle : un pilier RH transversal au service des équipes et de la performance sociale En lien direct avec le directeur du centre et en collaboration étroite avec l'équipe composée de 3 personnes, vous apportez vos connaissances sur l'ensemble des sujets RH, avec une forte dimension opérationnelle, juridique et sociale. Vos missions principales Pilotage RH & gestion du personnel : Accompagner les managers sur l'ensemble des sujets RH du quotidien (contrats, intégration, disciplinaire, suivi des absences.) Assurer la gestion administrative du personnel : dossiers, avenants, visites médicales, suivi du temps de travail, etc. Superviser la paie avec la RH en place et faire le lien avec l'équipe comptable (collecte, contrôle, transmission des variables) Organiser les élections CSE et être le garant du dialogue social Veille juridique & conformité sociale : Suivre les évolutions légales en droit du travail et en assurer la mise en application Être en relation avec les avocats conseils pour tout sujet juridique Mettre à jour les procédures RH, les affichages obligatoires, les accords et la documentation sociale Gestion administrative & outils numériques : Exploiter des outils comme Excel (TCD, formules complexes) et un ERP RH pour optimiser la gestion RH Être force de proposition pour améliorer les processus administratifs et digitaux Participer au reporting RH (indicateurs sociaux, tableaux de bord.) Lieu : Limoges (87) Type de contrat : CDI ⏳ Temps de travail : Temps plein (incluant tous les samedis) Statut : Cadre (sans lien hiérarchique direct, posture transversale) Envie de rejoindre un univers terrain, réactif et humain, où vos compétences RH auront un impact concret ? Rejoignez-nous pour faire la différence dans un environnement exigeant mais stimulant ! Profil recherché: De formation Bac +2 ou plus en RH, gestion ou droit social, Vous justifiez d'une expérience significative sur un poste RH polyvalent, idéalement dans le secteur de la grande distribution ou en environnement multi-sites d'au moins 5 ans. Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques (Excel avancé) et les systèmes d'information RH (ERP). Vous alliez rigueur, sens de la confidentialité, capacité d'analyse et bon relationnel. Votre posture de facilitateur(trice) vous permet de travailler en transversal avec l'équipe soudée.