- Assurer la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs - Préparer et suivre les contrats de travail, avenants et documents administratifs - Suivre les absences, congés et temps de travail - Participer à la préparation et au suivi des éléments variables de paie - Participer aux recrutements et à l'intégration des nouveaux collaborateurs - Assurer le suivi des formations et contribuer au développement des compétences - Mettre à jour les données RH et les tableaux de bord - Répondre aux demandes des salariés et accompagner les managers sur les sujets RH du quotidien - Veiller au respect des procédures internes et de la réglementation sociale - Formation supérieure en ressources humaines, droit social ou gestion - Première expérience sur une fonction RH généraliste - Une expérience acquise dans un environnement industriel constitue un réel atout - Bonne maîtrise de l'administration du personnel et des fondamentaux du droit social - À l'aise avec les outils informatiques et les données RH - Rigueur, confidentialité et capacité à échanger avec des interlocuteurs variés