Descriptif du poste: Notre client, un acteur majeur dans le secteur du logement social en Ile de France (20.000 logements, 450 salariés), dédié à la gestion et au développement d’un habitat de qualité sur son territoire, s’engage dans une démarche constante de professionnalisation et d’amélioration de son organisation, de ses outils et de ses processus de travail. Dans le cadre de ce développement, l’entreprise recherche un(e)                                              GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F) Au sein du service paie et administration du personnel, vous participez à la gestion de la paie des 450 collaborateurs du groupe (droit privé et statut fonction publique territoriale). MISSIONS : * Préparer (recueillir, calculer, saisir) et contrôler les éléments variables de paie. * Prendre en charge l’élaboration de la paie, vérifier les bulletins et apporter les corrections nécessaires. * Gérer les entrées et les mobilités dans le SIRH. * Elaborer les soldes de tout compte. * Gérer les déclarations sociales et fiscales mensuelles, trimestrielles, et annuelles. * Administrer les avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, etc.). * Répondre aux questions des salariés concernant leur rémunération et leurs avantages (par écrit ou à l’oral). * Être garant de la fiabilité des données salariales. * Elaborer les tableaux de bord et de contrôle de la paie. * Assurer une veille juridique et réglementaire relative à la paie et participer ainsi à l’amélioration continue des processus de paie. Profil recherché: PROFIL : * Formation supérieure ouverte (minimum BAC+2) en gestion des ressources humaines, paie, ou comptabilité. * Expérience significative d'au moins 5 années dans un poste similaire. * Maîtrise des outils informatiques (pack office, logiciel de paie, Excel). La connaissance du logiciel TEAMS RH serait un plus. * Connaissance réglementaire du processus de paie. * Soft-skills : sens de la confidentialité, rigueur, organisation, capacités relationnelles, autonomie, curiosité et force de proposition. AVANTAGES : * 6 semaines de CP et 15 jours de RTT. * 3 jours de TT par semaine (post période d’essai) * TR, mutuelle et prévoyance pris en charge à 60% par l’entreprise