Descriptif du poste: EN BREF : Chargé de Développement Commercial (H/F) - CDD 6 à 12 mois - Drancy - 33 / 48K€ package - Écoute Bienveillante, Animation de Réseau, Résidence Senior / EHPAD Description de l'entreprise cliente : Adsearch recherche pour son client, une entreprise familiale reconnue pour ses résidences services seniors haut de gamme, un Chargé de Développement Commercial (H/F) à Drancy pour un CDD de 6 à 12 mois. VOS MISSIONS Contexte du poste : Rattaché(e) au directeur de l'établissement, ce poste est une création dans le cadre de la croissance de la résidence. Vous rejoignez une équipe commerciale dynamique et solidaire. - Développer le portefeuille clients auprès d'une clientèle senior exigeante, en s'appuyant sur un fichier qualifié et la création d'un réseau local. - Contribuer au rayonnement de la résidence en développant un réseau de prescripteurs (professionnels, associations, etc.). - Organiser les visites de la résidence, mettre en place des événements et assurer un suivi personnalisé des prospects. - Participer à la vie de l'établissement et à l'organisation des événements pour promouvoir la résidence. - Travailler en autonomie tout en assurant un reporting régulier à l'équipe commerciale. Bon à savoir : Les profils issus du secteur de l'immobilier ou de la banque réussissent particulièrement bien dans ce type de structure grâce à leur capacité à gérer des relations clients exigeantes et à développer un réseau solide. Profil recherché: VOTRE PROFIL Pour réussir vos missions de Chargé de Développement Commercial (H/F), vous êtes issu(e) d'une formation en commerce ou marketing, avec une expérience de 3 ans minimum dans un poste similaire. LES AVANTAGES CHEZ NOTRE CLIENT - Compétences techniques : développement de portefeuille clients, organisation d'événements, animation de réseau. - Soft skills : excellent relationnel, écoute, empathie, autonomie, réactivité. - Rémunération : 30/35K€ fixe + variable, package global jusqu'à 50K€. - Avantages supplémentaires : salle de sport, chèques cadeaux, tickets restaurant LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT - Premier entretien : avec notre consultant spécialisé, Yanis Roudier. - Deuxième entretien : avec le DRH de notre client. - Troisième entretien : avec un responsable opérationnel sur site chez notre client. Besoin d'un nouveau challenge ? Postulez à cette offre pour que nous échangions sur vos perspectives !