Descriptif du poste: Rattaché(e) à la Directrice de pôle et membre du Comité de Direction, le DRH (H/F) sera, notamment, amené à : - Mettre en place une politique RH efficiente et assurer la coordination du recrutement, de la formation, des politiques Santé et Sécurité au Travail et QVCT. - Impulser et superviser la formalisation et l’harmonisation des process RH, de la gestion documentaire auprès des équipes RH - Superviser et sécuriser la gestion des paies mensuelles et des déclarations sociales qui en découlent en lien avec la Responsable paie et les gestionnaires de paie. - Co-piloter avec les services financiers et la direction la construction des budgets RH et le suivi rigoureux de la masse salariale en produisant notamment des indicateurs de pilotage pertinents.  - Contribuer à l’existence d’un bon climat social et participer aux réunions mensuelles avec les IRP et autres réunions de la gouvernance.  - Assurer la conformité réglementaire et assurer une veille juridique en lien avec les services supports de la Direction Générale.  - Accompagner le CODIR, les managers, les élus sur tous les aspects du code du travail, les accords de d'entreprise, l’évolution de la convention collective et son application, le suivi du déploiement des outils SIRH. - Piloter différents projets transverses notamment sur les thèmes de l’attractivité, de la fidélisation, de la QVCT, de TMS Pros et être acteur de la collaboration transversale interne.  - Manager une équipe multisite de 4 personnes. Profil recherché: * Compétences attendues : Compétences techniques requises : * Master Ressources Humaines avec expérience minimum de 8 ans * Compétences métiers : gestion budgétaire, recrutement, formation, paie, gestion de carrière, législation droit social * Outils SIRH et bureautiques * Management d’équipe Compétences organisationnelles : * Organiser son activité en fonction des priorités * Savoir gérer les situations d’urgence et les situations conflictuelles * Travail en équipe multi-professionnelle Compétences relationnelles et d’adaptation : * Sens du service et des responsabilités * Sens de l’écoute, de la communication et du relationnel * Leadership   La connaissance du secteur de la santé est un véritable atout pour la prise de poste et la compréhension globale   Conditions de travail :   * Lieux : déplacements sur les 3 sites à prévoir, Bourgoin Jallieu (38300), Saint Prim (38370), Val Virieu (38730)   * Type de contrat : CDI statut cadre forfaitaire 208 jours   * Dates : poste à pourvoir pour septembre 2025   * Temps de travail : temps complet   * Rémunération : à partir de 45k€ brut annuel, à définir en fonction de l’expérience et du profil   * Conditions : * Convention collective applicable : CCN51 FEHAP * Astreinte administrative 1 semaine sur 4 sur le site de Saint Prim * Ordinateur portable * Véhicule de service * Logiciels utilisés : Octime, Silae, Foederis, BlueMédi Santé, Stafellio, Fortify