Description : MISSION PRINCIPALE : Sous l'autorité de la directrice du Département de l'évaluation, vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie d'évaluation de l'Inserm. Vous êtes force de proposition et avez un rôle moteur pour faire évoluer les dispositifs d'évaluation. Vous supervisez l'ensemble des processus d'évaluation et coordonner le travail en lien avec la coordinatrice administrative, pour assurer la qualité des évaluations, le suivi des procédures, le respect des calendriers et la conformité réglementaire. Vous accompagnez et animez la « Commission de pilotage et d'accompagnement de la recherche » (CPAR). ACTIVITÉS PRINCIPALES : * Contribuer à la définition de la stratégie du DEV sur l'évaluation (alignement avec la politique scientifique de l'Inserm, évolution des processus d'évaluation, priorisation des chantiers) et à son déploiement opérationnel * Superviser l'organisation globale des campagnes d'évaluation (structures, concours, promotions, avancements, primes), en veillant à la qualité des évaluations, au suivi des procédures, au respect des calendriers et la conformité réglementaire * Assurer la préparation et le suivi des dossiers stratégiques à destination de la direction générale et des instances (notes d'aide à la décision, bilans.) * Représenter le DEV dans diverses instances internes (comités de pilotage, groupes de travail inter-départements, réunions avec les instituts thématiques, etc.) et externes (Haut conseil pour l'évaluation de la recherche et l'enseignement supérieur - Hcéres, partenaires universitaires, organismes de recherche), en appui ou par délégation de la Directrice * Accompagner les chargés ou chargées de mission, responsables des processus d'évaluation (8 personnes). * Contribuer à l'animation du département et au suivi des personnels * Accompagner et animer la Commission de pilotage et d'accompagnement de la recherche (CPAR) : préparation des dossiers, organisation des séances, suivi des décisions * Donner un avis d'opportunité à la direction générale sur les demandes de mobilité des chercheurs rattachés à la CPAR ACTIVITÉS ASSOCIÉES : * Participer, avec la directrice, aux travaux nationaux et internationaux sur l'évaluation (notamment la coalition européenne pour l'évaluation de la recherche, CoARA), et assurer la diffusion et la traduction opérationnelle de ces orientations au sein du DEV. SPÉCIFICITÉ(S) ET ENVIRONNEMENT DU POSTE : * Poste à forte interaction : avec les autres départements du siège, les instituts thématiques, la direction générale, les délégations régionales, le Hcéres et les partenaires * Nécessité d'adapter ses horaires en fonction de la charge de travail * Forte exigence de confidentialité, de discrétion et de neutralité dans le traitement des dossiers et des échanges * Localisation du poste : 101 rue de Tolbiac - 75013 Profil recherché : CONNAISSANCES : * Connaissance approfondie de domaines scientifiques de la recherche biomédicale et en santé * Connaissance de l'organisation de l'ESR * Connaissance de l'anglais écrit et parlé SAVOIR-FAIRE : * Pilotage stratégique et opérationnel de projets * Capacité d'analyse et de synthèse * Animation et coordination de collectifs * Conduite du changement * Maîtrise des outils bureautiques et de suivi (tableurs, bases de données, outils de pilotage, plateformes d'évaluation) APTITUDES : * Qualités relationnelles et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés * Sens de l'anticipation, de l'organisation et des priorités ; rigueur et bon sens * Goût pour le travail en équipe, capacité à animer, fédérer et accompagner les agents EXPÉRIENCE(S) SOUHAITÉ(S) : * Expérience postdoctorale souhaitée dans un laboratoire académique en France ou à l'étranger * Expérience dans l'administration de la recherche * Expérience en évaluation de la recherche * Expérience de management d'équipe ou de coordination de projets transverses souhaitée NIVEAU DE DIPLÔME ET FORMATION(S) : * Thèse de sciences