Descriptif du poste: Eiffage Construction Région Est en chiffres, c'est 640 collaborateurs et près de 215 millions d'euros de chiffres d'affaires en 2023 répartis sur l'Alsace, la Lorraine, la Champagne-Ardenne et la Bourgogne Franche-Comté. Au sein de la région Est d'Eiffage Construction, nous recherchons: Un Chargé d'études lots techniques F/H en CDI -Poste pouvant être basé à Nancy, Strasbourg, Reims ou Dijon Votre objectif est de concevoir, calculer et faire établir les plans pour optimiser un projet en respectant la règlementation en vigueur et le contrat. Sous la responsabilité du Chef de service, vos missions seront les suivantes: - Concevoir un projet en lien avec la maitrise d'œuvre - Analyser le risque et la faisabilité : déceler les risques et manquements dans un dossier, alerter le bureau d'études de prix et/ou l'équipe d'exécution sur des problèmes éventuels. - Garantir l'optimisation du projet de base et proposer le cas échéant des solutions alternatives. - Garantir le suivi de la conformité règlementaire pendant les phases amont et aval. - Coordonner et planifier ces études. - Etablir des plans APD-PRO- EXE en Lots Techniques si nécessaire - Etablir les notes de calculs nécessaires de dimensionnement des réseaux Profil recherché: Votre profil:   Titulaire d'un diplôme Bac+3 à Bac+5 en génie climatique ou équivalent vous disposez minimum de 3 ans d'expérience en tant que chargé d'études techniques dans le secteur de la construction.   Compétence additionnelle : connaissances logiciels RT, STD, SED * Connaissance des normes et des réglementations en vigueur. * Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément. * Bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles.     Eiffage s'engage en faveur de la diversité, l'égalité femmes-hommes et l'emploi des travailleurs en situation de handicap. Nous vous informons qu'une cellule d'écoute, d'alerte et de traitement externalisée Allodiscrim, est ouverte aux candidates et candidats qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement lors d'un recrutement dont la procédure a pris fin depuis trois mois au plus.