Description : Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le/la Contrôleur-se de gestion sociale pilote la performance sociale et la masse salariale du Groupe, dans un contexte multi-entités et international (filiale allemande). Il/elle produit des analyses fiables et objectivées, formule des recommandations concrètes à destination de la Direction et contribue aux projets structurants de la fonction RH. Il/elle sera en charge des missions suivantes : * PILOTAGE DE LA MASSE SALARIALE ET DES EFFECTIFS * Construire et suivre le budget masse salariale par entité et consolidé Groupe * Réaliser les simulations d'impact chiffrées : NAO, augmentations, effets d'entrées-sorties, éléments variable de paie etc. * REPORTING CONSOLIDÉ MULTI-ENTITÉS / MULTI-LÉGAL * Collecter et fiabiliser les données sociales de chaque entité via des indicateurs ou des tableaux de bord, dans le respect des spécificités légales, conventionnelles et des référentiels de paie propres à chacune * Construire un modèle de reporting à double niveau avec une vision détaillée par entité (pour les besoins locaux : CSE, BDESE, index égalité) et une vision agrégée Groupe pour la Direction Générale * Définir et documenter les règles de consolidation * Identifier et expliquer les disparités entre entités masquées par les indicateurs consolidés * ANALYSE DES DONNÉES ET RECOMMANDATIONS * Exploiter les données RH (effectif, turn-over, absentéisme, temps de travail, recrutement, climat social) pour en dégager des tendances et signaux faibles * Produire des analyses approfondies (au-delà du reporting descriptif) permettant d'objectiver les décisions RH (identification des causes, mise en perspective avec les données financières et sectorielles) * Piloter les enquêtes de satisfaction jusqu'à l'analyse des données et les plans d'action * Formuler des recommandations concrètes et argumentées à destination du CODIR/DRH et présenter les résultats de façon pédagogique (supports de synthèse, tableaux de bord dynamiques) * OBLIGATIONS LÉGALES ET DÉCLARATIVES * Elaborer le bilan social, la BDESE, l'index égalité professionnelle, par entité et au niveau du Groupe * Etre en appui à la préparation des NAO et autres négociations collectives * Participer à l'amélioration des process RH qualité et aux audits ISO pour le périmètre RH (préparation des éléments de preuves et suivi des actions correctives) * Réaliser une veille réglementaire sociale pour anticiper les évolutions d'obligations déclaratives * PROJET : MISE EN CONFORMITÉ AVEC LA DIRECTIVE EUROPÉENNE SUR LA TRANSPARENCE DES RÉMUNÉRATIONS * Piloter le chantier de mise en conformité avec la directive UE 2023/970 et sa future transposition en droit français, en anticipant les obligations avant leur entrée en vigueur (diagnostic de l'existant, analyse d'impact, définition et suivi du plan d'action) * FIABILISATION SIRH ET OUTILS DE PILOTAGE * * Contribuer à la fiabilisation des données dans le SIRH en lien avec l'équipe paie et SIRH * Participer aux projets d'évolution ou d'harmonisation des outils au sein de la DRH * Délivrer des conseils et des bonnes pratiques auprès des RRH et utilisateurs internes sur l'exploitation des données sociales Profil recherché : Vous êtes diplomé(e) d'une formation de niveau Bac + 5 de type Master en Contrôle de gestion avec une spécialisation RH ; Master en Ressources humaines avec une spécialisation en contrôle de gestion. Vous disposez d'une expérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire, idéalement dans un environnement multi-entités. Vous maîtrisez Excel avec un niveau avancé, les outils de data-visualisation de type Power BI, et connaissez l'outil SIRH ADP. Vous avez des connaissances en droit social et des obligations déclaratives RH. Une appétence pour les démarches qualité (ISO 9001, 14001, 27001) est appréciée. Vous disposez du sens de l'analyse, de la synthèse, et de la pédagogie. Vous faites preuve de rigueur, d'autonomie et de capacités à travailler en équipe. REF : ENS/IND