Descriptif du poste: Sous la responsabilité du Responsable du Pôle Développement RH, le Responsable du service Recrutement, Mobilité et Gestion des talents est chargé d'organiser et de mettre en œuvre le processus de recrutement, le développement de la marque employeur, l'intégration des nouveaux talents, l'accompagnent à la mobilité et au reclassement, la gestion des postes et des effectifs. A cette fin, il doit : Structurer la politique d'emploi et moderniser les process de recrutement Organiser et sécuriser l'ensemble des recrutements (permanents, temporaires, stages...). Optimiser les processus en matière de recrutement Assurer la gestion rigoureuse des demandes de remplacement sur vacances de poste temporaires ou définitives Produire des statistiques sur les postes, les métiers, les compétences, les emplois et effectifs Elaborer et mettre à jour des tableaux de bord de suivi de l'activité Consolider et projeter les éléments nécessaires à l'élaboration du cycle budgétaire en termes d'effectifs Développer la marque employeur Communiquer sur l'attractivité de la collectivité  Améliorer l'intégration et fidéliser les talents  Développer les relations partenariales avec les acteurs de l'emploi du territoire Faciliter l'accompagnement des mobilités volontaires ou contraintes Favoriser les parcours de mobilité professionnelle/réaffectation en lien avec les autres intervenants de la DRH Contribuer à la définition de la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de la collectivité et au bon suivi de la gestion des postes et des effectifs Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la GPEEC et à la mobilité en lien avec le Chargé de mission GPEEC (besoins futurs en compétences et métiers, gestion des effectifs et des recrutements) Accompagner les services dans l'élaboration et la mise en œuvre de projets d'organisation ou de réorganisation Contribuer aux actions de conseil et d'accompagnement des directions dans les choix d'évolution de leur organisation Animer ou co-animer des groupes de travail thématiques  Co-construire avec les directions des diagnostics RH partagés, des fiches de poste, des organigrammes, ou des parcours professionnels adaptés Superviser l'accompagnement des services dans l'élaboration des dossiers pour passage en CST  Assurer l'encadrement des équipes Définir les objectifs du Service et en garantir la réalisation, assurer le pilotage, l'organisation et l'animation de l'activité des équipes S'assurer du développement des compétences des collaborateurs Elaborer et suivre le budget du service, développer les tableaux de pilotage du service Articuler une politique de rémunération équitable et cohérente intégrée aux pratiques de recrutement Contribuer en lien avec le Pôle Gestion des rémunérations, à la définition et à l'application de la politique de rémunération dynamique de la collectivité (RIFSEEP) Piloter l'instruction des dossiers de cotation et requalification de postes     Profil recherché: Titulaire d'un Diplôme de niveau Bac +5 (Master 2) en Ressources Humaines, Droit public, Sciences politiques, Organisation, Sociologie des organisations (avec idéalement une formation en conduite du changement, management public, GPEC ou SIRH), vous justifiez d'une expérience confirmée (3 ans min.) dans une fonction RH stratégique, idéalement en collectivité territoriale ou dans un environnement public complexe ainsi qu'en encadrement d'équipe pluridisciplinaire RH. Une expérience dans la conduite de projets RH transversaux et dans l'accompagnement du dialogue social ou en gestion de projets collectifs serait appréciée. La maîtrise du fonctionnement des collectivités, du statut de la FPT, des démarches GPEC et des dispositifs de gestion de l'emploi est attendue. La pratique de méthodes d'analyse et de diagnostic, l'aisance dans l'animation de groupes de travail, la production d'analyses RH et la restitution stratégique à la hiérarchie ou aux élus sont impératives.