Descriptif du poste: Au sein de la direction des ressources humaines et en lien avec les services juridique et comptable, vous aurez la responsabilité de : * Traiter l'intégralité du processus de paie pour les 400 collaborateurs du groupe ; * Gérer et suivre les entrées et sorties (DPAE, contrats, contrats d'apprentissage, ruptures conventionnelles.) ; * Créer et paramétrer de nouveaux dossiers de paie ; * Assurer la conformité et l'optimisation des pratiques en lien avec le droit social ; * Produire les déclarations sociales et gérer les relations avec les organismes ; * Participer activement aux projets RH structurants : mise en place ou évolution du SIRH, digitalisation des process, harmonisation des pratiques sociales, accords collectifs (intéressement, PPV, etc.). Profil recherché Vous justifiez d'une expérience confirmée (minimum 5 ans) sur un poste similaire, en environnement multi-sociétés ou en cabinet. Vous maîtrisez parfaitement le logiciel SILAE (paramétrage, création de dossiers, mise à jour). Vous avez une excellente connaissance technique en paie et en droit social opérationnel. Vous maîtrisez la convention collective des cabinets d'expertise comptable. Rigueur, autonomie, sens de la confidentialité et capacité d'adaptation sont indispensables. Profil recherché: Pour voir la description du profil, veuillez consulter la description du poste. Vous pouvez y trouver toutes les informations dont vous avez besoin