Descriptif du poste: Rattaché au DRH, vous étudiez, analysez et mettez en oeuvre des plans d'actions en matière de Sécurité, d'Hygiène et d'Environnement. - Mettre à jour le Document Unique et suivi des plans d'action - Elaborer et animer certains indicateurs HSE - Suivre et analyser les accidents du travail et mise en place d'actions correctives - Animer les référents sécurité : formations, sensibilisation, échanges d'informations, coordination des actions, etc. - Coordonner les actions dans le but de l'obtention/renouvellement des différentes certifications (ISO 45001 notamment) - Mener des actions de sensibilisation interne en termes de sécurité et environnement - Évaluer l'impact environnemental des activités de l'entreprise et proposer des mesures d'amélioration - Dans une volonté d'harmonisation de la politique HSE Groupe, vous êtes amené à travailler étroitement avec vos homologues HSE des autres filiales françaises et européennes (séminaire annuel en Europe de partage de connaissances - communauté HSE d'une dizaine de membres). - Superviser le contrôle périodique des matériels de sécurité, installations et bâtiments - Assurer la veille règlementaire Déplacements à prévoir 1/3 du temps Vous vous appuyez sur des relais opérationnels pour mener à bien vos missions. Vous managez un collaborateur. Vous reportez régulièrement au DRH Groupe et au responsable HSE Europe. Profil recherché: De formation BAC+5 en HSE/QHSE, vous justifiez d'une expérience significative en HSE. Idéalement, vous avez l'habitude de travailler en organisation multisites. Votre anglais est opérationnel: niveau B2 à minima. Principaux Traits de personnalité recherchés : - Pédagogie, esprit simplificateur - Aimer le terrain et l'opérationnel, la proximité avec les équipes, être facile d'accès - Savoir gérer les priorités et prendre du recul - Autonomie - Force de proposition, savoir coordonner - Orientation Résultats Conditions : - Salaire fixe base 12 mois + variable annuel de 15% du SAB + Véhicule de fonction + Carte essence, mutuelle (prise en charge employeur 70%) + TR (prise en charge employeur 60%) ou forfait repas liés aux déplacements - remboursement frais engagés lors des déplacements - Un jour de télétravail par semaine + 3 jours de congés offerts en plus des congés légaux