Descriptif du poste: En lien avec la Direction du siège et sous la responsabilité du Directeur, vous aurez pour mission de : -Veiller au respect des budgets de l'exercice en cours et préparer les budgets de l'exercice suivant  -Superviser en lien avec le siège la gestion des ressources humaines : recrutement, accueil et intégration des saisonniers, formation, entretiens annuels, tenue des registres.  -Organiser et coordonner l'activité des équipes de permanents et de saisonniers des différents services (maintenance, animation).  -Veiller à l'entretien et à la conformité du matériel, des équipements et des installations, identifier les besoins de renouvellement ou de réparation  -Contrôler l'application de procédures Qualité, Sécurité et Environnement (QSE), labels et classement -Réaliser une veille réglementaire (RSE, QVT.) -Assurer un reporting régulier auprès du siège.   *   Compétences métier attendues -Connaissances techniques en matière de maintenance, fluides, matériels, bâtiment, etc . -Connaissances en ressources humaines en termes de recrutement, intégration des saisonniers, formation, entretiens annuels. -Management --Connaissance des cadres réglementaire, juridique et techniques d'installation et d'exploitation d'équipements et normes de qualité -Maîtrise des logiciels et applications dédiés à l'hôtellerie de plein air afin d'exploiter les données utiles dans le cadre de la gestion du camping (en particulier maintenance préventive)   Profil recherché: Nous recherchons impérativement une personne de terrain, un/une opérationnel(lle) qui participe activement au bon fonctionnement du camping,  en capacité d'être sur tous les fronts pour assurer aux clients une experience de qualité. Vous avez imperativement une experience de gestion de camping. * Savoir-être et compétences relationnelles Capacités managériales  Capacités opérationnelles, terrain. Capacité à gérer les conflits et les situations de crise en interne Disponibilité  Aisance relationnelle  Méthodique et organisé  Gestion du stress, esprit d'initiative  * Compétences transversales Tenir les différents registres (sécurité, personnel, installations.) Gérer les conflits internes Coordonner et suivre les différentes activités du site