Descriptif du poste: Mission principale En tant que Directeur/Directrice de la Transformation, rattaché au DG et membre du CODIR, vous animez la démarche de transformation "Préférence" au sein de DSC et intervenez en appui auprès du DG.    Activé  Démarche de transformation * Piloter efficacement la gouvernance de la stratégie de transformation Préférence 2025 et la stratégie RSE en lien avec le comité de direction national; * Assurer la priorisation, le suivi régulier et l'avancement des projets de transformation en lien avec les sponsors et les chefs de projets; * Animer la dynamique de transformation par des ateliers collaboratifs, l'organisation d'événements nationaux et régionaux en lien avec la démarche; * Opérer une veille stratégique pour identifier des opportunités de business et orienter la stratégie de l'enseigne (nouvelles activités, services innovants, partenariats); * Gestion de l'équipe transformation qui travaille transversalement avec la communication interne afin de construire et déployer le plan de communication dédié à la démarche de transformation, notamment sur l'avancement des projets de transformation et de la démarche via la plateforme collaborative, le journal interne, les relations presse et l'organisation d'événements nationaux et régionaux. Appui à la Direction générale * Organiser les comités de direction nationaux mensuels et les séminaires (construction de l'ordre du jour, co-développement des séquences avec les membres du comité, compte-rendu, logistique); * Production des supports stratégiques et éléments de communication du DG (plan, budget, business review, live chat); * Assurer l'avancement des sujets transverses entre les comités de direction. Profil recherché: Le ou la Directeur·trice de la Transformation que nous recherchons possède une solide expérience en management d’équipe ainsi qu’en pilotage transverse et en management d’influence. Il ou elle maîtrise les méthodologies de gestion de projet et les approches collaboratives, et sait conduire des analyses stratégiques pour accompagner les transformations à fort enjeu. Doté·e d’un excellent sens de l’organisation, de rigueur et de capacités de synthèse, il ou elle dispose également d’une grande aisance relationnelle, d’un leadership affirmé et d’une forte capacité d’adaptation. À l’écoute des parties prenantes, il ou elle sait faire preuve d’assertivité pour fédérer autour d’une vision claire et partagée.