Description du poste : Référent(e) Copropriétés - CDI Lyon / Jusqu'à 56K€ / Un poste évolutif au cœur du développement du service Vous êtes Gestionnaire Copropriété et vous avez envie d'aller plus loin que la simple gestion d'un portefeuille ? Vous aimez réfléchir à la manière d'améliorer les choses, accompagner vos collègues, structurer des process et participer concrètement au développement d'un service ? Alors ce poste pourrait vraiment vous intéresser. Je recrute pour le compte d'une structure immobilière d'une quarantaine de collaborateurs , moderne, dynamique et reconnue pour sa façon de travailler, un(e) Gestionnaire Copropriété évolutif(ve) vers un poste de Référent(e) Copropriétés . L'objectif : rejoindre une équipe copropriété et, progressivement, devenir un véritable bras droit de la Directrice Copropriété . Votre évolution Dans un premier temps, vous conserverez une partie opérationnelle avec la gestion d'un portefeuille de copropriétés, afin de rester au contact du métier et des réalités du terrain. Puis, progressivement, votre rôle prendra une nouvelle dimension avec notamment Participation à la mise en place et à l'amélioration des process du service - Réflexion sur l'organisation et l'optimisation des méthodes de travail - Accompagnement et management de l'équipe copropriété - Soutien technique auprès des gestionnaires - Participation au développement et à la structuration du service - Contribution aux projets de la Direction Copropriété - Être un véritable relais entre la Directrice et l'équipe L'idée n'est donc pas de vous sortir complètement de l'opérationnel, mais de vous permettre de faire évoluer votre rôle naturellement vers davantage de responsabilités et de transversalité . Description du profil : Nous recherchons avant tout un(e) Gestionnaire Copropriété confirmé(e) qui a envie d'évoluer. Vous maîtrisez votre métier, vous êtes à l'aise dans la gestion d'un portefeuille et vous avez aujourd'hui envie de transmettre, d'accompagner et de participer à l'amélioration collective. Une première expérience en management, en accompagnement d'équipe ou dans la mise en place de process serait un plus, mais ce n'est pas indispensable Ce qui fera surtout la différence : votre état d'esprit, votre capacité à prendre des initiatives et votre envie de construire quelque chose avec l'équipe.