Descriptif du poste: Directement rattaché au PDG, vous êtes en charge de la gestion financière de l'entreprise, du suivi comptable et budgétaire, ainsi que de l'administration du personnel. Véritable pilier de l'organisation, vous jouez un rôle clé dans l'optimisation des performances financières et la gestion des ressources humaines. Vous serez également l'interlocuteur unique auprès des partenaires externes (banques, cabinets comptables, organismes sociaux, etc.). Vos missions : Suivi Comptable et Budgétaire : Bilans comptables des filiales françaises : Révision des travaux de préparation des bilans, gestion des points sensibles et techniques, optimisation fiscale, pilotage des résultats. Revue des bilans des filiales étrangères : Contrôle avant l'intervention des auditeurs locaux et traitement des points sensibles. Budgets financiers : Élaboration et suivi des budgets annuels des filiales, analyse des écarts et propositions de corrections. Reporting mensuel : Rédaction des reportings financiers mensuels des filiales, consolidation des résultats au niveau du Groupe. Gestion de la trésorerie : Consolidation mensuelle, suivi du budget de trésorerie, gestion des opérations de financement et des couvertures en devises. Gestion des Ressources Humaines : Animation et suivi du personnel : Favoriser la cohésion d'équipe, le développement des talents et le suivi de la performance individuelle. Recrutement et gestion des carrières : Gestion des processus de recrutement et accompagner les évolutions professionnelles des collaborateurs. Relations sociales : Gestion des aspects disciplinaires et légaux liés aux ressources humaines. Management d'Équipe Management d'une équipe de trois Responsables comptable: Encadrer et accompagner les collaborateurs du département administratif et financier et garantir la cohésion de l'équipe. Profil recherché: Formation : Bac+5 en finance, comptabilité ou gestion. Expérience : minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire, avec une solide expertise en gestion comptable et financière et une expérience en ressources humaines. Compétences : Maîtrise des normes comptables, des outils de gestion financière et de reporting. Bonne connaissance des enjeux fiscaux et juridiques. Compétences en gestion des ressources humaines et management d'équipe. Langues : La maîtrise de l'anglais serait apprécié. Qualités : Autonomie, esprit d'analyse, rigueur, excellente communication, leadership et capacité à travailler dans un environnement exigeant.