RESPONSABILITÉS : Mission principale Le/la Chargé(e) de formation conçoit, met en œuvre et pilote les actions destinées à développer les compétences des collaborateurs, en lien avec les évolutions des métiers du logement social. Il/elle accompagne les managers dans l'identification des besoins en compétences et veille à la cohérence entre les dispositifs de formation, la stratégie RH et les orientations de l'entreprise. Responsabilités et activités principales 1. Pilotage du développement des compétences • Identifier, analyser et anticiper les besoins en compétences en lien avec les managers de l'entreprise. • Contribuer à la mise en œuvre de la politique de développement RH et à la GEPP. • Accompagner les managers dans la construction de parcours professionnels 2. Conception et déploiement du plan de formation • Élaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences. • Sélectionner les organismes de formation et piloter les prestataires externes (notamment via l'OPCO). • Mettre en place des dispositifs innovants : e-learning, tutorat, parcours métiers. • Garantir la bonne logistique et la communication autour des actions de formation. 3. Suivi administratif et financier • Gérer le budget formation de son secteur, les conventions et le suivi des dossiers (OPCO, CPF, etc.). • Suivre les indicateurs de pilotage (taux de réalisation, coûts, satisfaction). • Produire les bilans et reportings nécessaires à la direction et aux instances représentatives. 4. Évaluation et amélioration continue • Évaluer l'efficacité et l'impact des actions de formation sur les pratiques professionnelles. • Assurer une veille sur les dispositifs réglementaires, pédagogiques et technologiques. • Proposer des axes d'amélioration continue du dispositif de développement des compétences. PROFIL RECHERCHÉ : Formations / expériences : De formation minimum Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Ingénierie de la formation ou équivalent. Compétences recherchées : 5 ans d'expérience minimum dans la gestion de la formation ou du développement RH, idéalement dans le secteur du logement social. Vous avez le sens du relationnel et du service, une vraie capacité à analyser et synthétiser, et vous travaillez avec organisation, rigueur et autonomie tout en faisant preuve d'innovation et en appréciant la pédagogie. Qualités requises : Vous maîtrisez le cadre légal et conventionnel de la formation, disposez d'une bonne connaissance des dispositifs de financement tels que les OPCO, le CPF ou le PTP. Idéalement vous connaissez les métiers du logement social ainsi que les enjeux de transformation des compétences ; vous maîtrisez également les outils RH et de suivi, notamment les LMS, les SIRH comme Neeva, ainsi qu'Excel.