Descriptif du poste:   Rattaché(e) à la Direction Générale, vous avez différentes responsabilités opérationnelles :   * Administration du personnel : vous prenez en charge l’ensemble des missions administratives RH pour un périmètre d’environ 100 collaborateurs. Rédaction des contrats de travail et avenants, démarches à l’embauche et à la sortie, commande des titres restaurants, suivi des visites médicales, l’administration global du SIRH    * Gestion de la formation : vous participez au déploiement du plan de développement des compétences, en organisant les sessions de formation   * Gestion sociale : vous êtes en charge de l’élaboration des tableaux de bord sociaux, vous établissez les reportings (effectifs, masse salariale etc) Vous êtes l’interlocuteur / trice au quotidien des collaborateurs sur ces sujets. Vous êtes également amené.e à prendre en charge d’autres missions ponctuelles, en fonction de l’actualité de l’entreprise, comme par exemple la diffusion des offres d’emploi ou l’amélioration des process RH.   Profil recherché: De formation type Bac+3/+4 en Gestion des Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience professionnelle de 5 ans minimum dans le domaine de l’administration du personnel au sein idéalement d’une PME. Vous pourrez mobiliser les compétences suivantes : * Maîtrise de l’administration du personnel * Connaissance du Droit social * Maîtrise de la suite bureautique  * Excellent sens relationnel et communication pédagogue * Organisation et Rigueur * Excellentes capacités rédactionnelles