RESPONSABILITÉS : Missions générales : Le responsable recrutement, attractivité et fidélisation exerce ses missions en lien étroit et direct avec le DRH et le DRH adjoint. Il travaille en lien direct avec un(e) responsable adjoint(e) et encadre une équipe composée de quatre gestionnaires. Au-delà du pilotage opérationnel de son périmètre, il constitue un acteur majeur de la politique RH et de sa mise en œuvre opérationnelle. À ce titre, il contribue à la définition, au déploiement et à l'évaluation des projets institutionnels portés par la Direction des Ressources Humaines, en particulier dans les domaines du recrutement, de l'attractivité, de la fidélisation, de l'intégration et de la qualité de vie au travail. Le poste comporte une forte dimension de chefferie de projets, avec la responsabilité de piloter et coordonner des projets transversaux, en lien avec les directions, les pôles et les différents acteurs institutionnels. Cette fonction implique également une dimension d'accompagnement et de proximité auprès des pôles. Activités : Les projets prioritaires - Gestion des effectifs et création des outils de partage avec les DGA et les pôles - Démarche de labellisation des services - Projets en faveur de la santé des professionnels - Projets attractivité, notamment le projet TOTHEM - Démarche Engagement collectif - Dématérialisation et numérisation des processus - Participer à la valorisation de la marque employeur et assurer l'élaboration d'un livret de marque - Structurer avec les pôles le dispositif d'intégration nouveaux arrivants, pré-on-post boarding jusqu'à 1,5 ans Recrutement - Définir et mettre en œuvre une politique de recrutement innovante - Assurer la gestion et l'amélioration du processus de délégation du recrutement - Développer l'entraide interpolaire et territoriale Attractivité - Définir la stratégie de pré, on et post boarding - Assurer le développement des démarches de labellisation - Piloter l'agora des managers - Piloter la démarche de l'engagement collectif - Participer à l'événementiel et à la présence du CHV sur les réseaux sociaux - Participer à la valorisation de la marque employeur Suivi des affectations et des effectifs - Assurer le suivi des effectifs avec les pôles - Piloter le processus de mobilité interpoles (BIE) Contrôle des procédures Accompagner les agents au retour et maintien dans l'emploi Le responsable travaille en étroite collaboration avec le SST, le responsable prévention des risques professionnels, le chargé de missions des politiques sociales PROFIL RECHERCHÉ : Formation Initiale Attaché d'administration hospitalière (AAH) passé par la formation de l'EHESP ou équivalent Master 2 dans le domaine de la gestion des ressources humaines Connaissances Organisation de l'établissement et fonctionnement des pôles Statut de la fonction publique hospitalière Gestion du temps de travail Règles statutaires, gestion des absences et des congés maladie Calcul des effectifs et réglementation associée Techniques de recrutement Gestion de projet Management d'équipe Utilisation des réseaux sociaux à des fins professionnelles Maîtrise des outils bureautiques et informatiques Aptitudes requises Sens de la relation, de la négociation, Réactivité, Rigueur, sens de l'organisation et de la gestion des priorités, Loyauté, équité et exemplarité, Adaptabilité, agilité, Discrétion et respect de la confidentialité, Sens du service et esprit d'équipe, Esprit d'analyse et de synthèse, Capacité à travailler en autonomie. Autres informations Contraintes et avantages liés au poste : Forfait cadre, Temps Plein