Descriptif du poste: En étroite collaboration avec la Direction Générale et la Direction Financière, vous veilliez à la politique sociale de l’entreprise et à son application Missions Gestion des Ressources Humaines * Recrutement de l’ensemble des services : services supports, équipes de vente.. * Diffusion des offres d’emploi, entretiens d’embauche .. * Relation avec les écoles pour mise en place de partenariats * Déplacement sur les forums de recrutement * Encadrement du personnel et accompagnement tout au long de leur carrière : motivation, promotion, mutation, développement des compétences, départ à la retraite.. * Garant de la communication tout en déployant un bon relationnel et des capacités d’analyse et d’écoute avec le personnel Administration du Personnel * Rédaction des contrats de travail et des avenants * Suivi des périodes d’essais en lien avec la Direction * Participation à la mise en place des entretiens individuels : People Review * Établissement des dossiers de prévoyance en cas de maladie, invalidité et décès .. * Accompagnement avec l’Union Sport Cycle et le cabinet juridique de l’entreprise * Planification des visites médicales d’embauche et de reprise après un arrêt de travail de plus de 3 semaines * Supervision de la gestion des congés du personnel et des notes de frais du personnel * Gestion des heures de récupération et des heures supplémentaires du personnel * Vérification et contrôle des paies * Participation à la stratégie salariale de l’entreprise notamment des primes et des incentives * Veille juridique et participation à la gestion des dossiers contentieux collectifs et individuels : lettres d’avertissement, rupture conventionnelle, licenciement * Intégration contractuelle des clauses relatives : caméras, conducteurs véhicule de sociétés doivent bien régler leurs amendes en cas d’infraction Formation du Personnel * Suivi du plan de formation des collaborateurs * Relation avec les organismes extérieurs pour la mise en place des formations externes * Organisation des formations en interne Obligations de l’entreprise * Garant du bon respect des obligations concernant les informations légales en magasin (Règlement intérieur, Caméras, CSE), et les affichages obligatoires, * Organisation des élections du CSE avec tout son administratif * Relations avec les instances représentatives du personnel * Respects de l’application de la règlementation en matière de sécurité et des conditions de travail * Déploiement des campagnes des entretiens professionnels et annuels pour l’ensemble des collaborateurs Communication interne * Support à l’organisation du séminaire annuel * Participation et mise en place d’événements en interne * Gestion et communication auprès du personnel des ouvertures exceptionnelles : journée de solidarité, ouverture et fermeture de Noël, jour férié quand il s’agit d’un samedi… * Mise en place, gestion et développement de la marque employeur en externe Profil recherché: Profil * Licence en Ressources Humaines validée * Master apprécié * Expérience minimale de 5 ans en qualité de Responsable Ressources Humaines * Autonome sur son poste * La maitrise de Silae est un plus Savoir-être * Envie de participer à la pérennité et la croissance d’une entreprise française existante depuis plus de 30 ans * Investissement professionnel * Sens de l’engagement et de la confidentialité