Descriptif du poste: ÊTRE JURISTE DROIT SOCIAL CHEZ MANITOU GROUP ? Rejoignez Manitou Group et construisez l'avenir du site de production et siège à Ancenis pour accompagner le dialogue social !  Vous contribuez à un projet d'envergure industrielle, sur un scope France, au sein d'un Pôle RH d'environ 50 personnes.  Vous rejoignez une équipe de 3 personnes, dont un alternant, rattachées à la Responsable relations sociales.  L'équipe communique et partage au quotidien pour traiter des sujets variés en matière de droit individuel (30%) et collectif (70%). Ce poste est une opportunité privilégiée pour intégrer un groupe international basé en France, qui investit dans tous ses sites de production et sur les fonctions supports pour les accompagner (Juridique, RH, IT, etc.). Vous arrivez dans un contexte où on va travailler sur les politiques de Diversité / Inclusion / Handicap, et d'amélioration des conditions de travail au sein du Groupe. ON VOUS FAIT CONFIANCE POUR.Gérer les relations sociales sur le périmètre dont vous êtes le référent (fonctions Siège, unité de production, site de pièces de rechange, filiale).I. Gestion des relations sociales de votre périmètre Organiser avec les RRH de site, les échéances annuelles avec les IRP, les accords d'entreprise et la convention collective. Vous gérez 4 CSE, dont 1 CSE où vous intervenez directement en co-animation (CSE fonctions siège) Participer sur la négociation des projets d'accords (Diversité : handicap, égalité professionnelle) Répondre aux problématiques individuelles en lien avec les RRH (la vie du contrat de travail, disciplinaire) Suivre les indicateurs et les actions pris à l'issue des accords d'entreprise et des différentes conventions collectives, et assurer une communication auprès des parties prenantes (RH, opérationnels,...) Ex: plan d'action unilatérale sur l'égalité professionnelle, le nombre de femmes parmi les managers, etc.II. Conseil et expertise juridiqueAssurer le rôle de référent expert en interne sur des domaines définis : QVCT, Handicap, Egalité Mettre à jour les procédures du droit du travail : procédure disciplinaires, trames de contrat de travail, avenants, règlement intérieur Accompagner les RRH sur des projets et missions transverses Communiquer sur les rôles et responsabilités des représentants du personnel à destination des Managers (format pédagogique) Profil recherché: PROFIL POUR REUSSIRDe formation juridique, Bac +5 Droit social ou Diplôme d'avocat, vous avez une expérience significative dans la gestion des relations sociales en entreprise (droit individuel et collectif).Vous êtes une personne de terrain, pragmatique et concrète, qui mobilise ses connaissances juridiques pour trouver des solutions actionnables. Vous êtes porté(e) par l'action, l'écoute et le dialogue. Vous imaginez la fonction comme très opérationnelle.Vous êtes pédagogue au sein de la communauté RH et le management sur les sujets juridiques. Vous partagez avec nous ces qualités et valeurs : esprit d'équipe, partage d'information, méthodique pour améliorer nos pratiques, nos procédures, et la communication.