La Clinique Mutualiste de Pessac - Pavillon de la Mutualité - VYV3 recherche, pour compléter son équipe administrative RH, un(e) Gestionnaire Ressources Humaines / Paie H/F en contrat à temps complet.Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous la responsabilité de la Cadre Ressources Humaines sur site et en collaboration avec une autre gestionnaire RH, vous assurez la gestion administrative des salariés de votre périmètre et contribuez à la préparation et au contrôle de la paie, en lien étroit avec les gestionnaires de paie du Siège.Vous êtes un interlocuteur privilégié des salariés et des responsables de service/cadres de santé pour les questions relatives à leur situation administrative, au temps de travail, à la rémunération et à la paie.Vos principales tâches :Gestion administrative RHAccueillir, conseiller et informer les salariés et managers sur les sujets RH ;Constituer et suivre les dossiers d'embauche : DPAE, pièces administratives, contrats contrat, CDD, apprentissage, etc. ;Élaborer, mettre à jour et suivre les contrats via HUBLO ;Assurer le suivi des situations administratives individuelles et du temps de travail ;Calculer et contrôler les droits à congés et RTT et vérifier les compteurs dans OCTIME ;Assurer le suivi de l'absentéisme, des arrêts de travail, reprises, congés maternité/paternité et accidents du travail/maladies professionnelles, ainsi que les déclarations associées ;Assurer le suivi des visites auprès du Service de prévention et de santé au travail ;Participer au recrutement et à la publication des annonces sur Beetween ;Garantir la fiabilité des données RH et contribuer aux tableaux de bord et états RH.Préparation et contrôle de la paieEn lien avec les gestionnaires de paie du Siège :Répondre aux questions courantes des salariés et managers relatives à la paie ;Réaliser des simulations de salaire et les contrôles nécessaires ;Collecter, calculer, saisir, contrôler et transmettre les éléments variables de paie : astreintes, dimanches et jours fériés, heures supplémentaires, majorations, absences, maladie, primes spécifiques, etc. ;Participer à la préparation et à la réalisation de la paie des salariés en CDD ;Contrôler la cohérence entre données RH, plannings et paie ;Identifier les anomalies, contribuer à leur régularisation et participer à la fiabilisation des processus RH et paie.