Descriptif du poste: Dans le cadre d'une création de poste, et afin d'accompagner la montée en puissance du service paies, nous recrutons une personne ayant un rôle d’expert(e) technique et de relais opérationnel entre l'équipe composée de 5 assistantes et la Responsable Paies. Vos missions En tant qu'Adjoint(e) de la Responsable Paies, vous jouez un rôle clé dans la gestion opérationnelle de la paie : * lui permettre de se recentrer sur les projets en prenant en charge les aspects techniques et le pilotage quotidien des flux paie. Vos principales activités : * Gérer l'ensemble de la paye pour la population au forfait jours (de la saisie des EVP au contrôle) * Réaliser les contrôles de paie, effectuer les corrections et valider les bulletins * Établir et transmettre les DSN mensuelles * Gérer les paramétrages de Cegid (mises à jour des règles, évolutions réglementaires) * Assister techniquement les 5 assistantes paie : soutien, conseils, fiabilisation des pratiques * Assurer des remplacements ponctuels dans l’équipe en cas d’absence * Contribuer à la montée en compétences de l’équipe et à l’amélioration des process * Appuyer la Responsable Paie sur les pics d’activités, la préparation des bilans sociaux, ou le suivi d’indicateurs paie   Profil recherché:   Votre profil : * Grande rigueur et précision, * Discrétion, fiabilité et confidentialité, * Actualisation régulière des connaissances juridiques et sociales, * Excellentes qualités rédactionnelles, * Aisance relationnelle pour s'adapter à ses différents interlocuteurs, * Maîtrise indispensable des logiciels de paie et GTA (CEGID et HOROQUATZ sont un plus) * Maitrise de la totalité de la paye (A à Z) * A minima 5 ans d'expérience sur un poste identique ou au delà sur un poste de gestionnaire de paies * Compétences managériales Le poste s’inscrit dans un environnement exigeant et stimulant : * Logiciels : Cegid Paie (implémenté il y a 2 ans) et Horoquartz (GTA) * Organisation multi-sites : Courchevel et Méribel Mottaret * Forte saisonnalité : 200 salariés en été, jusqu’à 800 en hiver * Statuts diversifiés : permanents, saisonniers, règles spécifiques selon la saison Rémunération selon expérience.