Missions générales : -Organiser l'activité de soins et des prestations associées -Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations, -Développer la culture qualité, -Développer les compétences individuelles et collectives, -Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle. Missions permanentes : GESTION DES SOINS -Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, -Contrôle et évaluation de la qualité de la traçabilité des prises en charge dans le dossier de soins informatisé, -Décliner en équipe des objectifs de service en lien avec le projet de soin, -Optimiser la gestion des lits, contrôler de la bonne affectation d'UF d'hospitalisation du patient, contrôler l'affectation de chambres particulières, -Optimiser l'organisation des soins, -Assurer la programmation des activités de l'unité, -Coordonner le parcours des patients et anticiper le devenir, -Contribuer à la mise en uvre du projet de pôle et du projet de service, -Résolution de problématiques relationnelles avec les patients ou leurs proches -Coordination des prises en charge complexes avec les intervenants intra et extra hospitaliers GESTION DES RESSOURCES HUMAINES -Assurer la gestion des effectifs conformément à la « Charte institutionnelle d'élaboration et de gestion du planning de travail des agents » -Assurer l'évaluation du personnel, gestion et développement des compétences -Accompagner les projets professionnels -Organiser la collaboration et la coordination des équipes médicales et paramédicales -Assurer la gestion des moyens et des ressources en appréciant à court et moyen terme l'activité du service et l'absentéisme. -Mettre en adéquation les moyens humains au regard des ressources allouées. -Identifier les (ré)organisations possibles, en lien avec l'encadrement de nuit, pour permettre l'adaptation des effectifs et / ou son déploiement en fonction du taux d'occupation des lits -Mutualiser les ressources humaines avec les autres services du pôle et/ou autres services de soins conformément au document « Gestion des effectifs paramédicaux » -Adapter et /ou répartir les effectifs en fonction de l'occupation des lits en lien avec le Cadre sup du pôle -Rédiger et mettre à jour les profils de poste et les fiches de tâches -Participer à la conception du plan de formation et du bilan de formation -Participer aux entretiens de recrutement dans le cadre de la bourse à l'emploi vacant avec le cadre supérieur du pôle -Veiller au respect des consignes, règlement de l'établissement et des conditions de travail GESTION DE L'ACTIVITE ET DES DEPENSES -Assurer la gestion des lits -Contribuer à l'optimisation de la codification des actes -Contrôler la gestion des stocks et commandes en s'appuyant sur des indicateurs de suivi et de performance. -Prendre connaissance de l'évolution des recettes et des dépenses GESTION DES RESSOURCES MATERIELLES -Réaliser le plan prévisionnel d'équipement médical, paramédical et informatique -Argumenter et négocier les différentes commandes -Définir les besoins quantitatifs et qualitatifs en matériel (pharmacie, linge, dispositifs médicaux) -Superviser les maintenances et réparations de matériel COMMUNICATION FORMATION -Assurer l'organisation et suivi de l'accueil des agents, stagiaires, nouveaux recrutés et faisant fonction de cadre -Participer aux réunions institutionnelles, des unités et du pôle -Organiser de réunions d'équipe dans les différentes unités -Organiser des réunions de coordination régulière avec les médecins responsables des unités -Participer à des groupes de travail transversaux au sein de l'établissement et du GHT. -Assurer l'organisation de formations pour la maitrise des nouveaux matériels et nouvelles technologies -Relayer et porter les informations institutionnelles -Définir les capacités d'accueil avec les instituts de formation, définir les modalités d'accueil et de tutorat -Garantir la qualité du tutorat et de l'apprentissage des étudiants -Assurer des Interventions en IFSI (cours, TFE, entretiens) COLLABORATION -PARTENARIAT Cadre de jour / Cadre de nuit -Assurer la gestion de l'absentéisme -Elaborer les fiches projets -Analyser des situations problématiques et des FEI -Rencontrer périodiquement le référent cadre de nuit du pôle GESTION DE LA QUALITE ET DES RISQUES -Analyser les FEI et réclamations et proposer un plan d'actions -Participer aux démarches d'amélioration de la qualité : EPP, patient traceur, CREX, cartographie des risques, REX, RMM, Evaluation et réajustement des protocoles, outils de traçabilité -S'assurer de la connaissance des consignes en situation de crise : incendie, plan blanc, NRBC, Amavi -Veiller au respect de la charte du patient hospitalisé Pour tout renseignement contacter : -Mme VANGERMEE, cadre supérieur de santé ajointe à la Direction des Soins Tél. : 03/21/99/34...