Missions principales : - Être l'interlocuteur trice privilégié e des équipes locales et de l'équipe projet. - Analyser les processus actuels et identifier les écarts avec le nouvel ERP. - Évaluer les impacts organisationnels et opérationnels des nouveaux processus. - Recueillir les besoins des utilisateurs et des référent e s métiers. - Participer aux ateliers fonctionnels locaux et internationaux. - Monter en compétence sur SAP S/4HANA et les processus cibles. - Préparer, exécuter et documenter les tests métiers. - Contribuer à la qualité des données et à la sécurisation du démarrage. - Préparer et animer les formations utilisateurs. - Accompagner les équipes avant, pendant et après le démarrage. - Assurer un support de proximité et favoriser l'appropriation des outils. - Participer aux actions de stabilisation et d'amélioration continue. - Contrat : CDD 12 mois. - Déplacements ponctuels dans le cadre des ateliers projet. - Rémunération : Selon profil - Environnement international. - Projet stratégique de transformation ERP. - Forte proximité avec les équipes opérationnelles. Poste ouvert aux candidats en situation de handicap - Formation Bac+3 minimum. Bonne maîtrise des processus logistiques : stocks, approvisionnements, commandes et expéditions. Connaissance d'un ERP, d'un WMS ou participation à un projet de transformation appréciée. Connaissance de SAP S/4HANA, SAP EWM ou d'un ERP équivalent appréciée. Capacité d'analyse, sens de l'organisation et autonomie. Esprit collaboratif et capacité à évoluer dans un environnement international. Anglais : Courant Contrat : CDD 12 mois mois Salaire : 40000 à 48000 € par an