Descriptif du poste: Rejoignez une entreprise indépendante, solide et en pleine croissance. Acteur reconnu auprès d'une clientèle diversifiée, elle se distingue par son ancrage local, sa réactivité et son esprit d'innovation. Dans le cadre de son développement, elle recrute en CDI un(e) gestionnaire de paie basé(e) à Gaillon (27). Au sein du service RH et en lien étroit avec la Direction, vous prenez en charge l'ensemble du processus de paie pour environ 200 salariés répartis sur trois entités distinctes, évoluant dans le secteur industriel. À ce titre, vous assurez l'établissement des bulletins de salaire dans leur intégralité, en intégrant les spécificités du secteur : gestion des heures de nuit majorées, des primes, des absences, des arrêts de travail et autres éléments variables. Vous êtes également garant(e) de la bonne application de la législation sociale et conventionnelle. Vous préparez et suivez les déclarations sociales obligatoires (DSN), et intervenez sur les contrôles post-paie afin de garantir la fiabilité des données. En lien avec les managers et les interlocuteurs internes, vous apportez un accompagnement de proximité sur les sujets relatifs à la paie, aux temps de travail et aux éléments de rémunération. Vous contribuez par ailleurs à l'optimisation continue des process et outils liés à la gestion de la paie. Le poste est à pourvoir en CDI, avec une prise de fonction souhaitée entre mi-août et début septembre 2025. La rémunération sera déterminée en fonction de votre profil et de votre expérience. Il y a aussi la possibilité d'avoir 1 à 2 jours de télétravail. Profil recherché: Vous justifiez d'une première expérience de minimum 2 ans en gestion de la paie, idéalement acquise dans un environnement multi-sociétés ou industriel. Autonome et rigoureux(se), vous maîtrisez l'ensemble du processus de paie, de l'intégration des variables jusqu'aux déclarations sociales, en passant par le contrôle des éléments issus de la gestion des temps. Vous êtes également à l'aise avec le suivi des absences complexes (maladie, maternité) et savez collaborer efficacement avec un prestataire paie dans le cadre d'une externalisation partielle. Titulaire d'un diplôme ou titre professionnel en gestion de la paie, vous disposez d'au moins trois ans d'expérience dans une fonction similaire. La connaissance du logiciel Decidium serait un atout apprécié.