Descriptif du poste:   Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez dans un premier temps sur un projet majeur de restructuration, avec un PSE en cours de déploiement. À ce titre, vous accompagnez les équipes RH et managériales sur les volets administratif, juridique et opérationnel :   * Suivi administratif du PSE : Gestion des courriers, tableaux de suivi, reporting ; * Interlocuteur privilégié des cabinets de reclassement, de l'inspection du travail et des partenaires sociaux ; * Accompagnement des Managers et des salariés dans la compréhension du dispositif ; * Suivi des mobilités internes et externes.       Dans un second temps, à l'issue du plan, vous reprenez progressivement la main sur un périmètre RH global, aujourd'hui structuré en silos métiers. Vous interviendrez notamment sur :       * La gestion du disciplinaire ; * Le déploiement de projets RH transverses (entretiens annuels, formation, onboarding) ; * Le support aux opérationnels sur tous les volets RH (droit social, gestion des carrières, disciplinaire, etc.) ; * La montée en compétences progressive sur l'ensemble des process RH avec un objectif d'autonomie rapide.         * Poste au statut cadre, 216 jours, avec RTT, * Titres restaurant, * Télétravail : 2 jours par semaine.               Profil recherché:   De formation supérieure en RH ou en droit social, vous justifiez d'au moins une première expérience (alternance ou poste junior) en gestion RH opérationnelle, idéalement dans un contexte de transformation ou de projet sensible. Vous êtes doté d'un excellent relationnel et d'une forte capacité d'adaptation. Curieux, vous aimez évoluer dans des environnements complexes, exigeants et souhaitez rapidement monter en compétences sur un poste responsabilisant. Un bon niveau rédactionnel, un sens politique développé et la capacité à travailler en transversal seront des atouts clés pour réussir.