Descriptif du poste: Vos responsabilités sont les suivantes : * Conseiller/accompagner le Directeur d'Usine dans les actions RH à mettre en œuvre, dans une démarche d'amélioration continue. * Participer en tant que membre de l'équipe de Direction Usine, aux réflexions sur les évolutions de l'organisation. * Contribuer aux démarches santé, sécurité et bien-être au travail, notamment en encadrant l'Infirmière de site en collaboration avec la Responsable sécurité. * En véritable business partner de l'ensemble des managers : les accompagner dans leur organisation, ainsi que dans le développement des compétences de leurs collaborateurs. Pour cela, vous assurez sur le terrain un rôle de veille, d'écoute, de détection et de résolution des problèmes. * Gérer les ressources humaines et développer les compétences des salariés du site : recrutements, identification et gestion des talents, formation, mobilité interne. * Conseiller, suivre et accompagner sur le terrain les managers et les salariés sur toutes les questions RH (droit du travail, management, organisation, gestion disciplinaire.). Vous êtes garant de la mise en œuvre et du respect des bonnes pratiques managériales en cohérence avec les valeurs de l'entreprise. * Co-animer, avec le Directeur d'Usine, les IRP et contribuer au maintien d'un dialogue social serein et constructif. * Manager le service RH et assurer le partage des bonnes pratiques avec les équipes RH des autres sites. * Définir et piloter des indicateurs RH : effectifs, absentéisme, intérim, masse salariale, budget. * Participer à la définition et à la mise en œuvre des actions de communication internes. Profil recherché: De formation supérieure en ressources humaines (Bac +5), vous avez acquis une solide expérience en tant que RRH de terrain en environnement industriel et mené des missions généralistes diverses. Au-delà de votre maîtrise des enjeux et problématiques RH, vous êtes reconnu pour votre approche pragmatique et votre proactivité. Vous avez su vous adapter à vos différents interlocuteurs et travailler en équipe pour faire avancer les sujets. Rigoureux et méthodique, vous avez un leadership naturel pour accompagner le changement. Orienté client, vous avez un excellent relationnel, êtes capable de prendre en compte les besoins des managers et des salariés et d'organiser le travail selon les priorités. Votre engagement et votre autonomie feront de vous un acteur clé de l'accompagnement des équipes dans un contexte de transformation.