Descriptif du poste: Vos principales missions seront les suivantes : * Mettre en œuvre la politique RH du Groupe (recrutement, rémunération, formation, gestion des carrières, mobilité, outils RH et conformité juridique) sur le périmètre français. * Assurer la gestion administrative du personnel et coordonner la paie avec les prestataires externes (contrats, dossiers, mouvements, variables, absences, AT/MP.). * Garantir l'application des obligations légales et organiser les relations sociales ainsi que la communication interne liée aux évolutions du groupe. * Accompagner les managers et servir de premier point de contact RH pour les collaborateurs sur l'ensemble des sujets opérationnels. * Contribuer aux projets RH transverses : amélioration des outils et processus, suivi des indicateurs RH, formation (pilotage, coordination OPCO). * Soutenir la Direction RH France et participer, selon les besoins, aux réflexions stratégiques RH. Vous serez amené à échanger en anglais sur ce poste. Participation, intéressement, télétravail, indemnités kilométriques, chèques vacances, carte cadeaux etc... Profil recherché: Issu d'une formation universitaire ou école de niveau Bac +5 minimum, vous avez idéalement au moins une première expérience à ce type de poste acquise en entreprise. Vous êtes rigoureux, organisé et vous savez vous intégrer rapidement dans une équipe et des processus de travail existants. Vous êtes capables de travailler en anglais.