Descriptif du poste: Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines et dans un contexte de transformation et de modernisation des politiques RH, le Responsable de pôle contribue activement à la mise en œuvre de la stratégie RH de la collectivité. Il pilote son périmètre avec une autonomie renforcée, en coordonnant les activités de plusieurs services (26 agents), et en participant activement aux projets transversaux RH. Positionné comme référent expert et manager de proximité, il joue un rôle clé dans l'amélioration continue des pratiques RH, dans l'accompagnement des encadrants et des agents, et dans la construction d'un dialogue RH de qualité avec l'ensemble des directions. Il pilote les politiques de recrutement, de formation, de GPEEC, de mobilité et de parcours professionnels dans une logique d'accompagnement stratégique des compétences et de modernisation de la gestion RH. Pour ce faire, il est amené à piloter et animer son pôle, contribuer à la stratégie RH, apporter appui et conseil aux directions et aux encadrants et travailler en transversalité et en réseau. Il a donc vocation à : * Piloter la politique de développement des compétences * Déployer la stratégie GPEEC et mettre à jour le référentiel métiers  * Sécuriser, simplifier et moderniser le processus de recrutement  * Accompagnement managérial   Profil recherché: Titulaire d'un Bac+5 dans le domaine des Ressources Humaines, du Droit Public, des Sciences Politiques, de la Psychologie du travail ou du Management Public (une formation complémentaire ou certification en GPEEC, coaching, ingénierie de formation ou conduite du changement serait un atout), vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum dans une fonction RH généraliste ou spécialisée en développement RH au sein du secteur public ou parapublic ainsi que d'une expérience confirmée en management d'équipe RH. Une expérience en gestion de projets transversaux RH, en lien avec les enjeux d'évolution des métiers, des compétences et des organisations serait appréciée. La maîtrise des enjeux, principes et dispositifs du développement des compétences et de la GPEEC, de la réglementation applicable au recrutement, à la mobilité et à la formation dans la Fonction Publique Territoriale (FPT) ainsi que du cadre statutaire de la FPT est impérative. Une connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, du dialogue social et de l'environnement institutionnel, des méthodes et outils d'ingénierie de formation, d'évaluation des compétences et d'analyse de postes est attendue. La veille sur les pratiques RH innovantes (marque employeur, onboarding, digital RH) est requise. La connaissance des techniques de conduite du changement, d'animation de collectifs et de gestion des dynamiques managériales, du pilotage budgétaire et de marchés publics RH Outils SIRH et bureautique avancée (Excel, PowerPoint, Word) serait particulièrement appréciée.