Descriptif du poste: Dans le cadre de son développement, notre client, un cabinet d'expertise comptable structuré et reconnu pour la qualité de son accompagnement, basé à Dijon, recherche un(e) gestionnaire de paie en CDI. Intégré(e) à une équipe dynamique, vous serez rattaché(e) au responsable du pôle social et interviendrez en autonomie sur un portefeuille client multi-conventionnel. Vous participerez activement à la gestion complète du processus de paie et à l'accompagnement social des clients du cabinet. Vos principales missions seront les suivantes : - Collecter et contrôler les éléments variables de paie ; - Établir les bulletins de salaire dans un environnement multi-conventions ; - Gérer les déclarations sociales (DSN mensuelles, événements, charges sociales) ; - Suivre les entrées et sorties de salariés (DPAE, soldes de tout compte, attestations) ; - Conseiller les clients sur les problématiques courantes liées à la gestion sociale ; - Assurer une veille juridique et sociale continue afin de garantir la conformité des traitements. Le poste est à pourvoir immédiatement en CDI, dans un environnement de travail stimulant et bienveillant, avec des outils performants et une organisation flexible. Rémunération selon expérience et profil. Le cabinet met également à disposition des avantages sociaux et des perspectives d'évolution à moyen terme. Ce poste constitue une belle opportunité pour tout(e) professionnel(le) de la paie souhaitant s'investir dans un cabinet dynamique, humain et tourné vers l'accompagnement de ses collaborateurs. Profil recherché: Le(la) candidat(e) recherché(e) dispose d'une première expérience significative (minimum 2 ans) au sein d'un cabinet d'expertise comptable ou d'une structure équivalente sur un poste de gestionnaire de paie. Il(elle) maîtrise l'environnement multi-conventionnel et sait faire preuve d'autonomie tout en appréciant le travail en équipe. Son sens de l'organisation, sa rigueur et ses qualités relationnelles sont des atouts indispensables à la réussite sur ce poste. Les compétences attendues pour ce poste sont les suivantes : - Maîtrise du processus complet de paie ; - Bonne connaissance des obligations sociales et déclaratives ; - Capacité à gérer un portefeuille clients en autonomie ; - Connaissance des conventions collectives et veille juridique ; - Maîtrise d'un logiciel de paie (la connaissance de Silae est un plus) ; - Aisance dans la relation client et capacité de conseil ; - Sens de la confidentialité, de la précision et de la réactivité. Le poste nécessite un bon niveau de communication, aussi bien à l'oral qu'à l'écrit, ainsi qu'une approche proactive dans le suivi des dossiers. Une formation en paie ou en gestion des ressources humaines de niveau Bac+2 à Bac+3 est attendue. Le(la) candidat(e) est reconnu(e) pour son professionnalisme, sa bienveillance et sa capacité à s'adapter à des environnements clients variés. Il(elle) souhaite s'investir durablement dans une structure à taille humaine, où la montée en compétences et l'évolution sont encouragées.