Descriptif du poste: Rattaché(e) au Directeur Développement, le(la) Responsable Développement assure à la fois des missions de coordination/pilotage site et des missions transverses (production de référentiels, transversalisation métiers). Définit et pilote la feuille de route développement du Groupe : * Construit la feuille de route développement du Groupe pour répondre aux enjeux techniques et commerciaux de nos clients, * Pilote et anime la feuille de route avec son équipe et les différents sites de production, * Anime et dynamise la communauté développement au sein du Groupe. Pilote et anime les projets nouveautés : * Supervise, coordonne et arbitre les différentes demandes techniques provenant des clients internes et externes, * Assure le cadrage, l'harmonisation et la transmission des données techniques auprès des différents sites de production, * Anticipe, pilote et supporte les risques développements et produits, * Informe la direction des risques en développement et les plans d'actions associés, * Garantit la fiabilité QCD des développements pour assurer les mises en marché, * Centralise et cadre toutes les bascules innovation et améliorations produits, * Pilote et anime les KPI développement en collaboration avec les différents services du groupe. Contrôle et améliore les processus de développement internes : * Supervise la mise à jour des CDC et dossiers techniques clients, * Coordonne la capitalisation, la centralisation et le partage des bonnes pratiques développement au sein du groupe, * Pilote la création et l'animation des référentiels conception et produits groupe, * Contrôle la standardisation et s'assure de la mise en place des processus internes, * Coordonne l'administration des outils métiers (SolidWorks et PDM) et assure la montée en compétences groupe. Management direct et transverse : * Manage en direct une équipe support de quatre personnes en central, * Assure le management transversal des équipes développement au sein du groupe, (responsables BE et leurs équipes),  * S'assure d'un bon niveau de collaboration avec la Direction Industrielle et la SC.   Profil recherché: De formation Bac+5 de type Ingénieur avec minimum 10 ans d'expérience à un poste à responsabilité, avec des compétences en management hiérarchique et transverse dans un environnement industriel. * Capacités relationnelles et leadership (Management transverse et hiérarchique, relations direction et clients), * Autonomie et prise d'initiative (Recherche de solutions, ...), * Exigence et ténacité (Résistance aux influences, ...), * Rigueur et organisation, mode projets, * Ecoute et aptitude au dialogue (Compréhension des besoins et contraintes des acteurs), * Capacité d'anticipation et d'adaptation (fluctuations des besoins et contraintes des acteurs, gestion des aléas, ...), * Curiosité et ouverture d'esprit (nouveaux produits/process, nouveaux savoir-faire), * Sens de l'initiatives et force de proposition.