Descriptif du poste: Le CPPM, laboratoire de recherche en physique des particules et astroparticules, recrute une personne chargée de la gestion des ressources humaines dans le cadre d’un remplacement d’un congé de maternité. L’équipe RH gère un effectif d’environ 200 personnes, dans un environnement scientifique dynamique et international.   Activités Vous interviendrez au sein de l’équipe RH du laboratoire, en lien avec la direction et les services centraux du CNRS et d’Aix-Marseille Université. Vos missions incluront notamment : • Assurer des actes de gestion administrative du personnel (recrutement, contrats, congés, cessation d’activité, etc.) • Assurer l’accueil administratif et logistique des agents en mobilité internationale (accueil, formalités, intégration) et les accompagner dans leurs démarches RH ; conseiller les « recruteurs » du laboratoire sur les procédures. • Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour des outils de pilotage RH (tableaux de bord, indicateurs, rapports). • Suivi des évolutions réglementaires et participation à leur mise en œuvre. • Accompagner les scientifiques dans le montage de leurs projets sur le plan administratif et financier et assurer leur suivi. Profil recherché: Formation et expérience • Bac+2 pour un poste d’assistant·e RH (BTS, DUT, licence pro RH, droit ou administration publique). • Une première expérience dans le domaine des ressources humaines, idéalement dans un établissement public ou de recherche, est souhaitée. • Une formation au poste en interne sera assurée. Compétences requises • Connaissance générale du domaine RH et du fonctionnement de la fonction publique (statuts, paie, carrière, etc.) ; • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie, etc.) et capacité à s’approprier des logiciels métiers ; • Rigueur, sens de l’organisation, autonomie et respect des délais ; • Qualités relationnelles, sens du service, pédagogie et capacité à travailler en équipe. • Maîtrise de l’anglais fortement appréciée Spécificités du poste • Respect de calendriers contraints ; • Travail en lien avec des interlocuteurs multiples : étudiants, agents, responsables d’équipe et de service, gestionnaires des tutelles (CNRS et AMU).