Descriptif du poste:   Les principales missions : Recrutement des intérimaires Lien avec les agences d'intérim, réalisation des entretiens d'embauche, demande de contrats, suivi des heures, accueil RH des nouveaux embauchés, suivi de la période d'intégration. Administratif RH et Tableaux de bord RH Suivi des dossiers de personnel, rédaction et gestion des documents administratifs, envoi au service paie des éléments variables de paie et vérification de la prise en compte dans la paie, gestion des demandes de télétravail, inscriptions formation. Suivi de la dette sociale, suivi des habilitations des collaborateurs, des arrêts maladies et accidents de travail. GPEC Suivi de la campagne revue de personnel annuelle, suivi des projets professionnels et de la mise en œuvre des plans de développement individuels. Communication RH Accompagnement des collaborateurs et des managers lors du déploiement des outils SIRH, sur la communication RH auprès des managers et équipes. Vous montez en compétence pour prendre à terme une équipe complète du portefeuille du RRH. Vous intervenez sur les domaines de la qualité de vie au travail et de la santé sécurité au travail (études, actions locales sur la Qualité de Vie au travail et RSE) et de l'expérience collaborateur (actions contribuant au bien-être et à l'engagement de nos collaborateurs). Vous préparez un Bachelor Chargé des Ressources Humaines en 12 mois avec IGS RH à Lyon pour la partie théorique.   Profil recherché:   Vous êtes dynamique, autonome, proactif(ve) et créatif(ve). Vous êtes organisé(e), faites preuve de rigueur, d'un excellent relationnel et êtes capable de vous adapter à différents interlocuteurs. Vous avez une bonne expression écrite et orale. Être éligible au contrat d'apprentissage  Être titulaire d'un diplôme bac+2 (de préférence dans une spécialité commerciale, gestion, RH, école de commerce). Justifier d'une expérience professionnelle de 3 mois minimum (y compris les stages) dans les domaines ressources humaines/gestion de projet/management.