Descriptif du poste: MISSION Le Responsable du pôle ressources et support (F/H) aura pour mission de proposer des stratégies et des procédures pour veiller à la bonne gestion administrative et financière de l’association, de favoriser le renforcement des capacités des groupes membres, et de veiller au respect au niveau international des protocoles destiné à prévenir et à traiter les alertes. Le Responsable du pôle (F/H) participe activement à la réflexion stratégique, aux réunions de responsables et aux instances. Il encadrera et accompagnera une équipe d’environ 5 personnes.   RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Pilotage financier : * Elaborer et suivre la réalisation du budget annuel de l’association * Concevoir et actualiser des outils de suivi et d’analyse permettant aux instances de l’association d’assurer leur mission de pilotage financier * Assurer le suivi des conventions * Représenter l’association auprès de ses prestataires et partenaires financiers * Tenir à jour les procédures de gestion administrative et financière   Participation au pilotage RH : * Superviser les procédures de recrutements (salariés, bénévoles, ...) * Superviser la rédaction des contrats de travail, les entrées et sorties du personnel * Coordonner la mise en œuvre du plan de formation et de gestion des carrières * Assurer le suivi des accords et statuts du personnel et le dialogue avec les IRP * Garantir le respect de nos obligations sociales via une veille juridique permanente * Soutenir les autres cadres dans la mise en œuvre de leurs responsabilités en matière de ressources humaines   Coordination des moyens généraux : * Appuyer le Délégué Général dans sa responsabilité de représentation de l’employeur, et le remplacer si nécessaire dans cette fonction sur délégation * Garantir la fiabilité des systèmes d’information, avec l’aide des prestataires * Gérer les locaux (SCI, prestataires, assurance...) * Conseiller l’ensemble du SIE en matière juridique et de respect des bonnes pratiques professionnelles   Gestion des risques et des alertes : * Veiller au bon fonctionnement du programme de renforcement des capacités des groupes et contribuer à la réflexion stratégique sur ce dispositif * Elaborer, mettre à jour et veiller à l’effectivité des protocoles d’alerte au sein du Mouvement et à l’échelle internationale sur les questions de bonne gestion des groupes et de prévention des violences * Être garant.e de la mise en œuvre des procédures d’audit et d’accompagnement des groupes en difficultés, directement ou à travers les organes décentralisés d’Emmaüs International Profil recherché: PROFIL RECHERCHÉ Expériences et formation : * Une formation supérieure en gestion-finances, droit ou administration publique * Expérience significative de management d’équipe * Plusieurs années d’expérience dans le champ associatif, avec une spécialisation dans le pilotage financier   Compétences et savoir-être : * Maîtrise des cadres financiers (comptabilité générale/analytique, budgets), et du suivi de dossiers de subvention * Très bonne maîtrise des RH : droit du travail, administration du personnel... * Bonnes compétences en droit : contrats, social, contrôle de gestion, bonnes pratiques financières… * Très bonnes connaissances des outils bureautiques : Microsoft, Sage, logiciel de paie * Grande rigueur et sens de l’organisation, de la planification * Pédagogie, confidentialité, capacité à déléguer * Capacité à collaborer dans un espace multiculturel et décentralisé * Intérêt marqué pour le milieu associatif, capacité à comprendre les spécificités d’un mouvement comme Emmaüs International, ses missions et ses acteurs * Maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit (langue de travail) * Maîtrise de l’espagnol et/ou l’anglais, à l’oral et à l’écrit (niveau professionnel) * Management d’équipe et organisation du travail collectif * Capacité à porter des analyses et à être force de proposition &nbsp