Le comptable H/F est chargé de la comptabilité d'une des filiales du groupe dont il a la charge, de la saisie et de la gestion des documents et dossiers administratifs dans le respect des dispositions légales et réglementaires. il/elle rend compte de ses missions principales a Responsable Administratif et Comptable, et par voie hiérarchique au directeur Financier et/ou au Président. Pour ce faire, il te sera confié les missions suivantes (liste non exhaustive) :  Gestion de la comptabilité auxiliaire : 1. Créer les comptes clients et fournisseurs et assurer leur lettrage, vérifier, traiter et enregistrer les factures. 2. Suivre les règlements aux fournisseurs, traiter les retards, les réclamations, les litiges, gérer les dossiers en recouvrement amiable et contentieux judiciaire en lien avec les services achats des Filiales du Groupe. Gestion de la comptabilité générale : 1. Vérifier et enregistrer les pièces comptables justificatives (factures d'achat et de vente, reçus, quittances, bordereau récapitulatif des cotisations [BRC], journaux de paie, notes de frais), effectuer les rapprochements bancaires. 2. Traiter, suivant la norme du plan comptable, les opérations comptables dédiées : mise en recouvrement des factures clients, paiement des factures fournisseurs, financement des diverses charges et immobilisations. 3. S'assurer du parfait règlement des charges sociales en lien avec les chargées ressources humaines des Filiales du Groupe. 4. Réaliser, comptabiliser et gérer les opérations avec la société d'affacturage. Suivi de la trésorerie et de la fiscalité : 1. Effectuer les rapprochements bancaires, suivre et anticiper la trésorerie, la gestion des mouvements de fonds. 2. Élaborer les prévisions de trésorerie, suivre les besoins en fonds de roulement (BFR). 3. Calculer et gérer l'impôt sur les sociétés (IS), les déclarations de TVA, autres impôts et taxes fiscales et professionnelles dans le respect des délais réglementaires. Dans le cadre de sa politique diversité, JOGAM étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. L'innovation, l'intégration constante de nouvelles compétences, de talents et d'esprit d'initiative, sont au coeur de notre stratégie. Celle-ci s'appuie également sur un programme de formation du personnel. Dans ce cadre, le talent que nous recherchons doit : - Etre rigoureux(se) - Etre réactif/ve - Faire preuve de discrétion - Avoir le sens de l'organisation - Faire preuve de vigilance - Etre un/une leader En plus de ces informations, nous vous proposons : - Mutuelle - Prévoyance - Primes - Participation déjeuner - CET