Descriptif du poste: Dans le cadre d'un remplacement temporaire, notre client, acteur reconnu du secteur industriel basé à Monchy-le-Preux, recherche un(e) Responsable Ressources Humaines en CDD. Rattaché(e) à la Direction Générale, vous intervenez en véritable partenaire des opérations et pilotez l'ensemble des sujets RH du site, en lien étroit avec les équipes locales et les interlocuteurs du siège. Les principales responsabilités associées au poste sont : - Mettre en œuvre la politique RH définie par le groupe et l'adapter aux spécificités du site ; - Superviser l'administration du personnel, la paie (externalisée) et les obligations légales en matière de droit du travail ; - Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes : développement des compétences, mobilité, gestion disciplinaire ; - Coordonner les campagnes d'évaluation, de formation et de recrutement local ; - Être le garant(e) du climat social et animer le dialogue avec les instances représentatives du personnel ; - Assurer le suivi des indicateurs RH et établir les reportings nécessaires à la direction ; - Participer activement aux projets transverses RH du groupe. Le poste est à pourvoir en CDD pour une durée de 6 à 9 mois, avec une rémunération attractive comprise entre 35 000 € et 45 000 € brut annuel selon expérience. Vous intégrez une structure dynamique et engagée, au sein d'un environnement industriel stimulant et en pleine évolution. Ce poste est basé à Monchy-le-Preux (62), à proximité d'Arras. Profil recherché: Pour ce poste stratégique, nous recherchons un(e) professionnel(le) des Ressources Humaines disposant d'une solide expérience dans le secteur industriel et capable d'opérer de manière autonome sur l'ensemble du périmètre RH. Les compétences et qualités attendues pour réussir dans ce rôle sont les suivantes : - Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Bac +4/5) ; - Expérience confirmée d'au moins 5 ans sur une fonction RH généraliste en environnement industriel, idéalement en site de production ; - Maîtrise des fondamentaux du droit du travail et capacité à gérer les relations avec les partenaires sociaux ; - Connaissance des outils de paie et SIRH, et à l'aise avec les outils bureautiques courants (Excel, Word, PowerPoint) ; - Capacité à accompagner le changement, à faire preuve de leadership et à fédérer autour des enjeux RH ; - Sens de la confidentialité, rigueur, et excellente communication orale et écrite ; - Autonomie, réactivité et capacité à gérer les priorités dans un environnement exigeant. Une sensibilité aux enjeux humains et organisationnels, ainsi qu'un esprit de service développé seront des atouts majeurs pour réussir dans ce poste. La capacité à évoluer dans un contexte multi-interlocuteurs et à être force de proposition sur les sujets RH stratégiques est indispensable. Vous êtes orienté(e) résultats, engagé(e) et avez à cœur d'apporter une réelle valeur ajoutée à vos interlocuteurs.